对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是()。

题目
单选题
对劳动争议处理程序之一的诉讼程序进行了详尽的阐述与规定的相关法律、法规是()。
A

《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》

B

《劳动争议仲裁委员会办案规则》

C

《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》

D

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

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第1题:

我国有关法律规定,劳动争议的处理程序包括( )。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.赔偿


正确答案:ABCD

第2题:

劳动争议诉讼的特征包括( )。

A: 劳动争议诉讼是权利的公力救济方式
B: 劳动争议诉讼具有强制性
C: 劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D: 劳动争议诉讼具有权威性
E: 劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A,B,C,D,E
解析:
劳动争议诉讼的特征:①劳动争议诉讼是权利的公力救济方式。②劳动争议诉讼具有强制性。由此派生出劳动争议诉讼在解决劳动争议的各种程序中具有最强的权威性。③劳动争议诉讼具有严谨的程序性。④劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序。

第3题:

劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。( )

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第4题:

对劳动争议处理程序之一的仲裁程序进行了详尽的阐述与固定的相关法律、法规是()。

  • A、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
  • B、《劳动争议仲裁委员会办案规则》
  • C、《关于劳动争议仲裁委员会不予受理的劳动争议案件应制作不予受理通知书的通知》
  • D、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

正确答案:B

第5题:

( )是处理劳动争议法定的必经程序。


A.协商程序

B.调解程序

C.仲裁程序

D.诉讼程序

答案:C
解析:
本题考查劳动争议仲裁程序。



劳动争议处理的一般程序包括:协商—调解—仲裁—诉讼。

根据劳动法律法规的规定,仲裁程序是处理劳动争议法定的必经程序。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,只有符合法定条件的,才能向人民法院起诉,否则法院不予受理。所以C正确。ABD选项为干扰选项,错误。

第6题:

劳动者一方当事人在()人以上的集体劳动争议,应根据国家劳动法律法规的规定使用劳动争议处理的特别程序。

A.3
B.10
C.15
D.30

答案:D
解析:
@##

第7题:

以下关于劳动争议诉讼的特征,描述不正确的是( )。

A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式
B.劳动争议诉讼具有强制性
C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

答案:A
解析:
P550。劳动争议诉讼与劳动争议协商、调解、仲裁这些非诉方式解决劳动争议相比,有如下特征:1.劳动争议诉讼是权利的公力救济方式;2.劳动争议诉讼具有强制性;3.劳动争议诉讼具有严谨的程序性;4.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序

第8题:

根据我国劳动法律规定,( )是处理劳动争议法定的必经程序。

A.调解程序

B.仲裁程序

C.诉讼程序

D.复议程序


正确答案:B

第9题:

《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为()。

  • A、调解——仲裁——协商——诉讼
  • B、仲裁——调解——诉讼——协商
  • C、诉讼——仲裁——调解——协商
  • D、协商——调解——仲裁——诉讼

正确答案:D

第10题:

根据有关法律的规定,因履行集体劳动合同发生争议的处理程序包括()

  • A、协商
  • B、调解
  • C、申诉
  • D、仲裁
  • E、诉讼

正确答案:A,D,E

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