人力资源补偿
人力资源薪酬
人力资源开发
人力资源成本
第1题:
在特殊培训的情况下,培训投资的成本和收益的具体安排是( )。
A.在培训期间,企业向员工支付一种等于其低生产率的工资率
B.在培训期间,企业向员工支付一种等于市场工资率的工资率
C.在培训期间,企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
D.在培训后,企业向员工支付一种等于其高生产率的工资率
E.在培训后,企业向员工支付一种位于市场工资率和高生产率工资率之间的工资率
第2题:
通常情况下,在特殊培训完成之后,企业要( )。
A.按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资
B.按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资
C.向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率
D.按企业的工资率向员工支付工资
第3题:
根据《劳动合同法》,企业支付小马参加专业技术培训的培训费用包括( )。 A.培训期间的差旅费 B.培训期间的工资 C.培训期间企业发放的福利 D.有凭证的培训费用
第4题:
第5题:
企业培训的投入具体包括()。
A、为培训提供的设备
B、为培训提供的场所
C、支付给培训人员的工资
D、对受训人员支付的工资
E、企业因受训者参加培训而损失的工时
第6题:
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生了摩擦,小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竞业限制协议。小马想离开企业,但又不愿向企业支付违约金,于是希望企业主动解除劳动合同。由于小马很长时间工作表现不好,企业领导也很头疼。
如果小马违反培训服务期约定,应向企业支付违约金额是( )。
A.两倍培训费用
B.不超过培训服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.4万元培训费用
D.不低于培训费用的80%
第7题:
商业银行破产时,其破产财产的分配顺序为( )。
A.破产费用、所欠职工工资和劳动保险费用、个人储蓄存款的本金和利息破产企业所欠税款、破产债权
B.破产费用、个人储蓄存款的本金和利息、所欠职工工资和劳动保险费用、破产企业所欠税款、破产债权
C.破产费用、所欠职工工资和劳动保险费用、破产企业所欠税款、个人储蓄存款的本金和利息破产债权
D.个人储蓄存款的本金和利息、破产费用、所欠职工工资和劳动保险费用、破产企业所欠税款、破产债权
第8题:
根据《商业银行法》,商业银行破产财产的分配顺序是( )。
A.清算费用→所欠职工工资和劳动保险费用→个人储蓄存款的本金和利息→企业存款的本金和利息
B.清算费用→所欠职工工资和劳动保险费用→企业存款的本金和利息→个人储蓄存款的本金和利息
C.个人储蓄存款的本金和利息→企业存款的本金和利息→清算费用。所欠职工工资和劳动保险费用
D.企业存款的本金和利息→个人储蓄存款的本金和利息叶清算费用→所欠职工工资和劳动保险费用
第9题:
根据《商业银行法》的规定商业银行破产财产的分配顺序是( )。
A.企业存款的本金和利息——个人储蓄存款的本金和利息——清算费用——所欠职工工资和劳动保险费用
B.清算费用——所欠职工工资和劳动保险费用——企业存款的本金和利息——个人储蓄存款的本金和利息
C.个人储蓄存款的本金和利息——企业存款的本金和利息——清算费用——所欠职工工资和劳动保险费用
D.清算费用——所欠职工工资和劳动保险费用——个人储蓄存款的本金和利息——企业存款的本金和利息
第10题: