对抗性的劳资关系
注重个人能力
年功序列制
终身雇佣制
刚性工资
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点？（）
A日本
B美国
C韩国
D中国
第3题：
A、德国
B、英国
C、美国
D、日本
第4题：
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
第5题：
日本管理模式的特点是什么？
第6题：
日本人力资源管理模式的最显著特点是()和()。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
第7题：
沉积岩最显著的特点是具有（）和（）构造。
第8题：
A.日本
B.美国
C.欧洲
D.中国
第9题：
伤寒的病变的主要特点是_______增生，尤以________和________增生最显著。
第10题：
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。