问答题简述访谈法的实施步骤。

题目

问答题

简述访谈法的实施步骤。

参考答案和解析

正确答案：确定访谈目的；确定访谈者；设计访谈形式，包括定性研究中的访谈形式：非正式访谈、一般访谈、标准随即开放式访谈，定量研究中的访谈：结构式访谈、非结构式访谈、半结构式访谈；培训访谈人员；拟定访谈问题；访谈预测；正式实施访谈整理并分析访谈数据。

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

简述QR的实施步骤。

参考答案：①条形码和EDI
②固定周期补货
③先进的补货联盟
④零售空间管理
⑤联合产品开发
⑥快速反应的集成

第2题：

简述建筑企业战略的实施的步骤。

参考答案：1.企业战略的评价与选择
2.对企业战略目标的说明
3.确定企业分阶段目标
4.编制企业的行动计划和规程
5.战略实施和资源配置
6.制定战略实施的应变计划。

第3题：

简述课堂观察的实施步骤及其要点。

参考答案：(1)观察前的准备工作:观察之前，研究者需要先做一些必要的准备工作，主要做好两件事情:拟定观察计划和确定观察问题。
(2)实际观察，实际观察时，需要注意两个方面的问题:一是观察步骤要从开放到集中;二是做好观察记录。
(3)观察后的分析与反思，指对观察得到的数据进行整理与分析，观察后的反思是指观察者对自身和观察中的困惑进行反省。

第4题：

深入访谈法的步骤

答案：

解析：

1）准备工作2）调查对象的选择3）设计访谈提纲4）访谈员选择与培训5）现场访谈6）访谈结果分析和撰写报告

第5题：

请简述工作要素法(JEM)的实施步骤。

参考答案：①收集影响目标工作实现的工作要素。②对收集来的工作要素进行处理。③划分工作分析维度。④确定各类要求要素。

第6题：

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

正确答案：
采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：
(1)明确要采集的信息。包括访谈者个人以及工作岗位本身的有关信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施访谈。依据经过测试的较为成熟的访谈方案开展全面访谈。
(5)对资料进行分析，编写调查信息报告。

第7题：

在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()

参考答案：正确

第8题：

简述教育评价实施的基本步骤

参考答案：1.教育评价的准备工作主要有思想准备、材料和工具的准备、组织准备。
　　2.教育评价实施可以分为自评和他评两步。自评是指学校、班级或者个人的自我评,价他评是指由别人对被评者进行评价。
　　3.评价结果的处理是教育评价活动的最后阶段，教育评价结果处理中应该做好的工作：
　　①评价结果的分析判断;
　　②做出综合评价的结论;
　　③评价结果的信息反馈;
　　④评价工作的总结。

第9题：

访谈法中最为关键的一个步骤是()。

A、确定访谈内容

B、确定访谈对象

C、实施访谈

D、分析访谈材料

参考答案：C

第10题：

2、简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）

答案：

解析：

答：访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解某些特定情况的基本方法。利用访谈法进行培训效果评估，其程序和步骤如下：
(1)明确所要采集的培训效果评估的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。

简述访谈法的实施步骤。

题目

参考答案和解析

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