简述访谈法的基本步骤。

题目

简述访谈法的基本步骤。

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相似问题和答案

第1题：

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

正确答案：
采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：
(1)明确要采集的信息。包括访谈者个人以及工作岗位本身的有关信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施访谈。依据经过测试的较为成熟的访谈方案开展全面访谈。
(5)对资料进行分析，编写调查信息报告。

第2题：

2、简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。（16分）

答案：

解析：

答：访谈法是通过访员和受访人面对面地交谈来了解某些特定情况的基本方法。利用访谈法进行培训效果评估，其程序和步骤如下：
(1)明确所要采集的培训效果评估的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中要提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。

第3题：

简述教育评价实施的基本步骤

参考答案：1.教育评价的准备工作主要有思想准备、材料和工具的准备、组织准备。
　　2.教育评价实施可以分为自评和他评两步。自评是指学校、班级或者个人的自我评,价他评是指由别人对被评者进行评价。
　　3.评价结果的处理是教育评价活动的最后阶段，教育评价结果处理中应该做好的工作：
　　①评价结果的分析判断;
　　②做出综合评价的结论;
　　③评价结果的信息反馈;
　　④评价工作的总结。

第4题：

简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。（2009年11月二级真题）

正确答案:采用访谈法进行培训效果评估时，其具体步骤包括：（1）明确要采集的信息。（2）设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。（3）测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。（4）全面实施。（5）进行资料分析，编写调查信息报告。

第5题：

简述访谈法的基本程序。

正确答案: （1）访问前的准备；
（2）接近被访问者；
（3）注意提问的种类、方式和语言；
（4）听取回答；
（5）引导和追询。

第6题：

深入访谈法的步骤

答案：

解析：

1）准备工作2）调查对象的选择3）设计访谈提纲4）访谈员选择与培训5）现场访谈6）访谈结果分析和撰写报告

第7题：

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。
相关试题：简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

答案：

解析：

利用访谈法进行培训效果评估时，其具体程序和步骤如下：
(1)明确要采集的信息。
(2)设计访谈方案。访谈方案是评估人员在访谈中提问问题的清单，与调查问卷的设计类似。
(3)测试访谈方案。在访谈实施前进行依次测试，可以对访谈方案进行修改和完善，还可以提高访谈者的访谈技能。
(4)全面实施。
(5)进行资料分析，编写调查信息报告。

第8题：

简述血液凝固的基本步骤。

参考答案：(1)凝血酶原激活物的形成
(2)凝血酶的形成
(3)纤维蛋白的形成

第9题：

请简述社区基本资料收集的基本方法和访谈法及自填问卷法的优缺点。

正确答案: 基本方法：
1.直接收集社区历年综合信息数据，这些数据可能早已存在。
2.由单一家庭一个个收集再综合。
访谈法：优点：获得的信息资料准确性较高，资料收集快捷。
缺点：费时、费力、费经费。
自填问卷法：优点：保密性好，适用于对一些个人隐私或不易公开的项目的调查。
缺点：应答率较低，准确性也较差。

第10题：

简述公共管理绩效评估的基本步骤。公共管理绩效评估的基本步骤是

正确答案:1、确定要评估的对象；
2、确定预期绩效目标；
3、收集评估信息资料；
4、确定衡量标准或指标；
5、实施评估并编制评估报告。

简述访谈法的基本步骤。

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