单选题现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。A 行政组织B 行为科学C 权变管理D 动态管理

题目

单选题

现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

行政组织

行为科学

权变管理

动态管理

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第1题：

( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

正确答案：B
考点：教材教程第2页

第2题：

组织传播的理论主要有()。

A、古典理论

B、行为科学理论

C、现代管理理论

D、权变理论

参考答案：ABC

第3题：

目标管理是以()为基础形成的一套管理制度。

A.管理组织理论

B.科学管理理论

C.管理过程理论

D.行为科学管理理论

E.现代管理理论

参考答案：A, B

第4题：

泰罗的科学管理组织理论是( )。

A. 行为科学理论

B. 现代行政理论

C. 人际关系组织理论

D. 古典组织理论

正确答案:D

第5题：

依据科学管理和管理原则而建立的组织理论,主要代表人物有美国人泰罗、法国人法约尔和德国人韦伯等人的是()。

A.行为科学组织理论

B.古典组织理论

C.信息时代组织理论

D.现代组织理论

参考答案：B

第6题：

( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

正确答案：B
近代组织理论以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。

第7题：

组织系统理论属于()的主要观点。

A、传统管理理论

B、行为科学管理理论

C、现代组织管理理论

D、巴纳德的组织协作论

参考答案：C

第8题：

超Y理论是以行为科学中人的特性的“复杂人假设”为依据。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第9题：

()以等级规则和非人格因素为基础，是现代管理理论的基石。

A、传统管理理论

B、行为科学管理理论

C、现代组织管理理论

D、巴纳德的组织协作论

参考答案：A

第10题：

（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。

A：当代组织理论
B：现代组织理论
C：近代组织理论
D：古典组织理论

答案：B

解析：

组织理论的发展大致经历了三个阶段：①古典组织理论，主要是以韦伯、法约尔等人的行政组织理论为依据的，强调组织的刚性结构；②近代组织理论，是以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在，它着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构；③现代组织理论，从行为科学中分离出来，主要以权变管理理论为依据，它既吸收了以前各种组织理论的有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。现代组织理论还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

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