判断题管理的核心是调动人的积极性。A 对B 错

题目

判断题

管理的核心是调动人的积极性。

A

对

B

错

参考答案和解析

正确答案：对

解析：暂无解析

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第1题：

全面质量管理的核心是提高人的素质，调动人的积极性。()

本题答案：对

第2题：

泰勒科学管理理论的核心是( )

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

参考答案：A

第3题：

激励的核心作用在于()。

A、加强领导

B、提高组织效率

C、调动人的积极性

D、满足人的需要

参考答案：C

第4题：

梅奥人际关系管理理论的核心是

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、合理地任用人员

参考答案：C

第5题：

激励机制的核心

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、满足需要

参考答案：E

第6题：

管理工作的核心是()。

A.做好计划

B.合理使用资源

C.总结绩效

D.调动人的积极性

正确答案：D

第7题：

人既是管理的主体，同时又是管理的客体，人本原理的核心是如何调动人的积极性。

此题为判断题(对，错)。

正确答案：√

第8题：

科学管理理论的核心是

A、提高劳动生产率

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、健全的管理系统

参考答案：A

第9题：

梅奥人际关系管理理论的核心是

A、提高劳动生产力

B、实行科学化管理

C、调动人的积极性

D、公平的分配制度

E、合理地任用人员

参考答案：C

第10题：

人际关系管理理论的核心为

A:提高劳动生产率
B:实行科学化管理
C:调动人的积极性
D:体现公平的分配制度
E:建立健全的管理系统

答案：C

解析：

人际关系学说的主要内容：①人是“社会人”，不仅仅是“经济人”，其工作态度受多种因素的影响；②劳动效率主要取决于职工的积极性，取决于人际关系；③职工中的非正式小群体更能影响职工的情绪，甚至左右职工的行为；④科学的领导者应善于和职工沟通与倾听。

管理的核心是调动人的积极性。

题目

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