促进组织和个人绩效的提升
促进管理流程和业务流程优化
为人员甄选提供基础
保证组织战略目标的实现
第1题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
第2题：
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
第3题：
管理中最复杂的环节是（）
第4题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。
第5题：
绩效管理可以（），在提升了组织运行效率的同时，也逐步优化了组织管理流程和业务流程。
第6题：
绩效评价在专业技术人员激励中的作用（）。
第7题：
绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。
第8题：
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
第9题：
绩效评价在专业技术人员激励中的应用主要有（）。
第10题：
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。