专业技术人员的绩效考核指标要以企业战略为指导
在绩效指标的制定过程中，不要求所有专业技术人员参与
专业技术人员的绩效考核要采用多种考核方式相结合
建立合理实用的绩效管理体系
第1题：
第2题：
（）的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。
第3题：
在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为．属于绩效改进策略的( )．
A．正激励策略
B．预防性策略
C．负激励策略
D．制止性策略
第4题：
房地产资产管理的主要工作不包括（ ）。
第5题：
绩效反馈是绩效管理的最后一步，是由专业技术人员和管理人员一起，回顾和讨论考评的结果。
第6题：
绩效监控是连接（）的中间环节，是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
第7题：
绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
第8题：
第9题：
团队成功的人才策略不包括什么（）
第10题：
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。