在绩效考核阶段，首先应该明确绩效考核的责任主体和考核客体
建设高效项目团队的最终目的是提高团队的工作效率
绩效管理是一个静态过程
在绩效计划实施阶段，应不断的对绩效计划进行调整
第1题：
第2题：
第3题：
A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和
B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。
E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第9题：
第10题：
关于团队的观点，哪一项是错误的？（）