“据说你工作不到5年已换了4个单位，有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢？”，面试时这种提问方式属于（）。

将应聘者置于一个充满压力的情境中，观察其反应，以对其情绪稳定性、应变能力等进行观察。

您说得对,我确实是三年换了四个单位。说起来只能怪我经验不足。在大学期间,我认为我应该是一个优秀的程序编制人员,但工作几个月后,我发现自己很不开心,这一份工作并不是我想要的。于是,当我发现有一个和我的专业相关的职位时,我便辞职转到那儿去上班了。
但是,当最初的陶醉感逐渐消退时,我才发现工作的地方与我住的地方太远了。我得每天坐两个多小时的公共汽车去上班,这样对于我来说,太累了,而且这份工作和第一份工作一样,不能让我感到有什么进步,因此当我听到一家单位需要一名终端计算机工作人员时,我便去应聘并得到了那份工作。我在那家公司学到了不少知识,直到我不能再发展为止,因为它是一家小公司。我的第四份工作是在只有一个人的部门,没有别的同事,这让我感到过于孤独。
所以,我看到贵单位的招聘广告,并对贵单位做了了解,我发现贵单位完全适合我的要求,我发现我能在贵单位管理一个部门,在发挥我的特长的同时,接受新的挑战。也就是说,只要贵单位能提供良好的工作气氛和发展空间,我会一直奋斗下去的。

本题考查导入的类型。设疑导入是在章节教学之始，编拟符合学生认知水平，形式多样和富有启发性的问题，引导学生回忆、联想或渗透本课学习目标和研究的主题。