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薪酬调整的方法是什么？

题目
问答题
薪酬调整的方法是什么？
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第1题：

薪酬调查的结果可以为（ ）提供参考依据。

A.整体薪酬水平的调整
B.具体岗位薪酬的调整
C.薪酬晋升政策的调整
D.岗位评价指标的调整
E.薪酬差距水平的调整

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查的目的：在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考和依据：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整等。。

第2题：

常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括（ ）。

A.增加薪酬等级
B.减少薪酬等级
C.调整不同等级的人员规模和薪酬比例
D.进行谈判
E.考察业绩表现

答案：A,B,C
解析：
暂无解析

第3题：

提高人员效率和产出的方法包括()。

A、薪酬水平和薪酬模式调整

B、重视内在薪酬激励

C、加强员工培训，提升员工能力


答案：ABC

第4题：

企业员工薪酬结构的调整即()。

A.薪酬构成的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整

答案：A
解析：

第5题：

薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查结果的用途。

第6题：

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是（ ）。

A.物价性调整
B.工龄性调整
C.奖励性调整
D.考核性调整

答案：D
解析：
考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

第7题：

绩效每达到一定的合格次数即可以提升薪酬档次的薪酬调整方法是()。

A:物价性调整
B:工龄性调整
C:奖励性调整
D:考核性调整

答案：D
解析：
考核性调整是根据员工的绩效考核结果，每达到一定的合格次数即可以提升一个薪酬档次的调整薪酬的方法。

第8题：

薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式

答案：B
解析：
薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

第9题：

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A:整体薪酬水平的调整
B:薪酬差距的调整
C:绩效管理制度的调整
D:薪酬晋升政策的调整
E:岗位薪酬水平的调整

答案：A,B,D,E
解析：
薪酬调查的结果可以为整体薪酬水平的调整、薪酬差距的调整、薪酬晋升政策的调整、岗位薪酬水平的调整等提供依据。

第10题：

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整

答案：B,C,D
解析：
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

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