维持组织生存、发展和利润增长，提高组织竞争力和适应外部环境的灵活性
吸引、留住、激励和培训员工
提高员工生产率、改善工作质量
获取竞争优势、增强员工灵活性
第1题：
A.仓库管理
B.网络分析
C.物料管理
D.客户服务
第2题：
人力资源规划的目的就是为组织战略目标的实现配备足够的、合适的人力资源。()
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
以下属于人力资源战略目标最终目标的是（）
第5题：
（）是一个组织的最终目标，是组织的宗旨。
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
人力资源战略目标有多个层次，其中维持组织的生存的战略目标或者是提高组织的竞争力的战略目标属于（）
第10题：
人力资源规划有利于组织的战略、目标、愿意的实现。即（）