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在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）

题目
判断题
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
A

对

B

错

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第1题：

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A．速度慢，员工受伤害的程度低

B．速度慢，员工受伤害的程度高

C．速度快，员工受伤害的程度低

D．速度快，员工受伤害的程度高


正确答案：A
本题考查人力资源供需平衡的方法。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第2题：

在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。

A.速度慢，员工受伤害的程度低
B.速度慢，员工受伤害的程度高
C.速度快，员工受伤害的程度低
D.速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢，员工受伤害的程度低。

第3题：

人力资源短缺时的管理决策不包括()。

A.外部招聘员工

B.业务外包

C.放弃增加生产

D.消耗


正确答案：D

第4题：

企业在招聘员工的时候，只需要员工具备一定的素质即可。

A对

B错


错
略

第5题：

下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，

A:裁员
B:工作分享
C:提前退休
D:自然减员

答案：A
解析：
本题考查人力资源供需平衡的方法.人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级.

第6题：

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

A.外包见效速度快、可撤回程度高
B.雇用临时工见效速度快、可撤回程度高
C.再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度中等
D.从外部雇用新人见效速度慢、可撤回程度低

答案：C
解析：
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。选项C错误，再培训后换岗见效速度慢、可撤回程度高。

第7题：

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

A.降低流动率
B.雇用临时工
C.技术创新
D.加班加点

答案：A
解析：
本题考查人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法。具体方法见表5—1。
避免未来出现劳动力短缺的方法


第8题：

聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()


答案：√

第9题：

在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。

A:速度慢，员工受伤害的程度低
B:速度慢，员工受伤害的程度高
C:速度快，员工受伤害的程度低
D:速度快，员工受伤害的程度高

答案：A
解析：
人力资源供需平衡的方法在实施过程中对组织、对员工具有不同的效果，下表对这些效果进行了比较。

第10题：

能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

  • A、再培训后换岗
  • B、临时雇佣
  • C、外部招聘
  • D、技术创新

正确答案:B

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