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职位分析是在（）的基础上进行的。

题目
单选题
职位分析是在（）的基础上进行的。
A

职位描述

B

工作描述

C

职位调查

D

其他

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第1题：

职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法

A. 职级

B. 职等

C. 人员

D. 职位


正确答案：D

第2题：

职位分类首先进行的准备工作是()。

A、职位分析

B、职位描述

C、职位调查

D、职位归类


参考答案：C

第3题：

在工作分析中,对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析


参考答案：A

第4题：

职位分析的准备的第一步是（　）

A.明确职位分析的目的

B.选择和培训职位分析人员

C.选择职位分析的方法和工具

D.与组织中的相关成员进行沟通

答案：A
解析：
职位分析的准备 ①明确职位分析的目的 ②选择和培训职位分析人员 ③选择职位分析的方法和工具 ④与组织中的相关成员进行沟通。故正确答案为A选项。

第5题：

在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析


参考答案：C

第6题：

()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。

A.因素比较法

B.计点法

C.职位归类法

D.职位排序法


参考答案：B

第7题：

在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于()。

A、职位职责分析

B、职位任务分析

C、职位名称分析

D、职位关系分析


参考答案：A

第8题：

事故责任分析是在事故原因分析的基础上进行的，进行责任分析的目的是（ ）。


正确答案：
责任者吸取教训、改进工作

第9题：

职位分析是在()的基础上进行的。

A、职位描述

B、工作描述

C、职位调查

D、其他


参考答案：C

第10题：

职位分类就是在工作分析的基础上，将职位依据任务、责任和所需资格条件进行归纳分类。

A对

B错


对
略

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