王女士是东莞某工厂职员,厂里帮其买了4年的东莞基本医疗保险。去年10月王女士怀孕,是第一胎,且在12月份时候办理了生育登

题目
问答题
王女士是东莞某工厂职员,厂里帮其买了4年的东莞基本医疗保险。去年10月王女士怀孕,是第一胎,且在12月份时候办理了生育登记。2015年7月王女士产下一女孩,现在打算办理生育保险报销,请问这种情况,王女士符合条件吗?
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相似问题和答案

第1题:

王女士,东莞某鞋厂工人,下月即将满55周岁,已经缴纳养老保险费用15年。不知下月能否办理退休手续?次月能否申领养老金?如何申领?如何计算?


正确答案: 1、根据东莞养老保险政策规定,企业职员达到法定退休年龄,且缴费满15年即可办理退休手续,申请按月领取养老金。王女士下月达到法定退休年龄,且缴费满15年,因此王小姐可以申请按月领取养老金。
2、王女士达到法定退休年龄前一个月,由参保人或所在单位社保专管员向社保经办机构提交退休申请有关资料《参保情况记录表》、小一寸近期彩照一张、身份证等等,申请办理退休手续即可。
3、现行东莞职员职工退休工资包括基础养老金+个账养老金+过渡性养老金,具体计算公示如下:退休工资=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴费工资)÷2×累计缴费年限×1%+个人账户储存额÷计发月数+首次领取基本养老金时本人养老视同账户本息/过渡性养老金计发月数+100元+缴费年限津贴。
4、详情咨询0769-12333。

第2题:

王女士,深户,26周岁,现为深圳某企业职员,已经怀孕8个多月,现打算申请休产假,不知道产假天数如何计算?最长有多少天?产假期间待遇怎么算?补充说明,这是王女士生育的第一个孩子。


正确答案: 1、根据深圳生育保险政策规定,深圳单位职员按照规定参加生育保险,且属于计划内生育则可以享受生育保险待遇,享受产假。根据上面描述,王女士符合条件享受产假。
2、根据深圳产假规定,深圳市女职工生一胎可享受98天产假,产前还可以休假15天,实行晚育者增加15天,领取《独生子女优待证》者增加35天,符合《深圳经济特区人口与计划生育条例》的晚婚晚育者增加15天。所以王女士若满足上述要求则最长可以享受178天产假。如不能则相应减少产假天数即可,例如不领取独生子女优待证,则减少产假35天。
3、根据深圳《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定,员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资发放。所以王女士休产假期间其工资正常发放。

第3题:

王女士的单位每个月为其缴纳600元的职工基本医疗保险,一般情况下,下列哪些说法是正确的()。

A:王女士自己应该缴纳200元职工基本医疗保险
B:王女士的职工基本医疗保险个人账户每月会增加380元
C:王女士的月薪应该是10000元
D:王女士的单位为他缴纳的是她月薪的3%,而他自己缴纳的是她月薪的1%
E:王女士的统筹基金每月会增加420元

答案:A,B,C,E
解析:
考点:城镇职工基本医疗保险的制度模式与资金来源。

第4题:

王先生,东莞本地人,东莞某公司职员,2011年开始缴纳社保费用。2014年1月王先生妻子在东莞某医院顺利产下一男孩,这是他们的第一个孩子。王先生妻子属于东莞农村户籍,未就业人员,没有缴纳社保费用。这种情况王先生的妻子可以享受其医疗生育保险待遇吗?报销生育医疗费用吗?


正确答案: 1、根据2013年10月1日正式实施的《东莞市社会保障局社会基本医疗保险实施细则》规定,东莞参保男职工连续参保并足额缴费满12个月以上,符合国家、省等计划生育及社会保险有关规定,按照我市计划生育管理要求,生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务,其未就业配偶未享受生育医疗费用待遇,且生育前已办理失业登记或取得统筹地区规定的其他未就业证明的,可享受同等的生育医疗费用待遇。
2、王先生于2011年参加社保,满足连续缴纳12个月的要求,同时这属于他们的第一个孩子,符合计划生育政策,且其妻子没有参加工作,没有缴纳社保费用,只要其生育前已按规定在计划生育管理部门登记并接受有关计划生育技术服务即可享受东莞生育医疗费用待遇。
3、王先生妻子属于广东省户籍,所以王先生到社保部门申领生育医疗费待遇,需提供如下资料:
a、医疗收费收据;
b、《广东省计划生育服务证》;
c、出生医学证明;
d、本人银行存折、身份证;
e、社保卡。

第5题:

王女士,28岁,北京某企业员工,已经参加社保3年。现生育第一胎,已经怀孕7个月,打算产前半个月开始休产假。王女士想知道她可以休多长时间产假?产假工资怎么计算?


正确答案: 1、根据规定享受北京生育保险待遇需满足两个基本条件,一个是计划内生育,二是连续缴存生育保险费用9个月以上。王女士属于第一胎,且缴纳生育保险3年,所以符合条件享生育保险待遇,可以休产假。
2、按照规定,北京女职工正常产假为98天,晚育者增加30天,因为王女士属于晚育者,所以王女士可以享受最低128天的产假。因为如果难产或者多胞胎生育等情况还可以增加产假天数。
3、按照规定,北京女职员生育期间的生育津贴为为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。其计算公式如下:职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

第6题:

王女士是东莞某工厂职员,厂里帮其买了4年的东莞基本医疗保险。去年10月王女士怀孕,是第一胎,且在12月份时候办理了生育登记。2015年7月王女士产下一女孩,现在打算办理生育保险报销,请问这种情况,王女士符合条件吗?


正确答案: 生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。因此单位与职员都应该积极参加生育保险。
东莞员工如需享受生育保险,办理生育保险报销需满足三个条件,第一个条件就是符合国家计划生育政策,第二个条件就是已经提前在计划生育管理部门登记,第三个条件就是09年1月1日后生育且参保人连续参加基本医保并足额缴纳满2年以上。
王女士已提前在计划生育管理部门进行了登记,且是计划内生育,并已经参加基本医保4年,所以王女士符合条件办理生育保险报销。

第7题:

东莞工伤职员对劳动能力鉴定结论有异议怎么办?如何处理?


正确答案: 根据东莞工伤保险政策相关规定说明,如东莞工伤职员对劳动能力鉴定结论有异议可在收到劳动能力鉴定结论之日起15日内向原医务鉴定单位咨询或向参保地劳动能力鉴定机构申请复查。单位或者个人对工伤致残等级、生活自理障碍程度以及因伤病申请提前退休的复查鉴定结论不服的,可以在收到复查鉴定结论之日起15日内向广东省劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。广东省劳动能力鉴定委员会地址:广州市教育路88号(省劳动和社会保障厅旁边)。

第8题:

王女士的单位每个月为其缴纳600元的职工基本医疗保险,一般情况下,下列哪些说法是正确的(  )。

A.王女士自己应该缴纳200元职工基本医疗保险
B.王女士的职工基本医疗保险个人账户每月会增加380元
C.王女士的月薪应该是10000元
D.王女士的单位为她缴纳的是她月薪的3%,而她自己缴纳的是她月薪的1%
E.王女士的统筹基金每月会增加420元

答案:A,B,C,E
解析:

第9题:

王女士,25周岁,即将生育第一胎,不知能休多少天产假?生育津贴怎么算


正确答案: 王女士年满25周岁,属于晚婚晚育,因此王女士至少可以休120天产假。如出现难产等多胞胎生育则根据规定适当增加产假天数。其生育津贴从生育保险基金中支付,由用人单位先行垫付,按月发放,计算标准如下:上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日×产假天数。

第10题:

刘先生,东莞某企业职员,在东莞有交11年的社保,现因病去世,不知可以申领养老保险待遇吗?待遇项目包括哪些?如何申领?


正确答案: 在东莞办理“在职死亡”一次性待遇的,须近亲属前来办理,办理待遇包括丧葬费、抚恤金、和救济金。办理过程中需提供《一次性养老保险待遇申报表》、参保人身份证、社会保障卡、《死亡证明》、火化发票、申办人身份证、近亲属关系证明等资料。

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