判断题梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）A 对B 错

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判断题

梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

对

错

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第1题：

梅奥通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。

A、行为科学学说;

B、人文关系学说;

C、人际关系学说;

D、系统学说。

参考答案：C

第2题：

霍桑实验的主持者是()

A. 梅奥

B. 霍桑

C. 泰勒

D. 法约尔

正确答案：A

第3题：

霍桑实验的主持者是()。

A.梅奥

B.泰勒

C.斯科特

D.霍桑

参考答案：A

第4题：

梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()

A.工作的物理环境
B.工资
C.人际关系
D.士气

答案：C,D

解析：

霍桑试验的结论是职工不是纯粹的经济人而是社会人，因而，提高工作效率不仅依靠外力，比如工资、工作条件等,还得依靠员工的人际关系和内部状态，比如士气、情绪等。

第5题：

通过霍桑实验,梅奥等人认为,人们的生产效率不仅要受到生理等因素的影响,更要受到哪些因素的影响()。

A、社会环境

B、心理方面

C、领导

D、家庭

参考答案：AB

第6题：

梅奥通过霍桑实验得出,人是()

A、经济人

B、社会人

C、理性人

D、复杂人

参考答案：B

第7题：

霍桑实验表明()。

A..企业是一个经济技术系统

B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态

C.企业是一个社会系统

D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

正确答案：BC

第8题：

美国哈佛大学教授梅奥通过霍桑实验,认识到员工是()

A.社会人

B.复杂人

C.感情人

D.经济人

参考答案：A

第9题：

梅奥(George Elton Mayo。1880w1949)以著名的霍桑试验(Hawthorne Experiment)为基础。开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为( )的员工及其社会需要的满足问题。最终创立了人际关系学说。

A: “社会人”
B: “自然人”
C: “行为人”
D: “思想人”

答案：A

解析：

梅奥(George Elton May0，1880--1949)以著名的霍桑试验(Haw-thorne Experiment)为基础，开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系，系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

第10题：

梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

正确答案:正确

梅奥的霍桑实验发现人力资源管理系统是一个社会系统，激发员工行为背后的动力会提供生产效率。（）

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