多选题平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用（）等形式确定。A考核报告B评语C等次D鉴定

题目

多选题

平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用（）等形式确定。

考核报告

评语

等次

鉴定

参考答案和解析

正确答案： A,B

解析：暂无解析

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相似问题和答案

第1题：

党政领导干部年度考核结果以平时考核结果为基础,年度考核优秀等次应当在平时考核结果好的考核对象中产生。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第2题：

下列关于公务员考核制度的说法中，正确的一项是（）。

A．定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次

B．对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式

C．定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人

D．考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础

正确答案：D
本题考查的是公务员的考核制度。《公务员法》第34条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。故D项说法正确。第36条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。A、C项说法错误。第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。B项中“对领导成员”的说法不正确。故本题正确答案为D。

第3题：

公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。定期考核的结果应当以形式通知公务员本人。()

A.口头

B.电话

C.短信

D.书面

参考答案：D

第4题：

对公务员的考核结果应当以口头形式通知公务员本人。本人如果对考核结果有异议，可以按照规定申请复议。

A对

B错

错
略

第5题：

下列关于公务员定期考核的说法哪项是正确的?（）

A．定期考核是平时考核的基础

B．对非领导成员的定期考核的结果，可以口头形式通知公务员本人

C．对公务员的考核重点是工作能力

D．定期考核的结果是调整公务员职务和级别的依据

正确答案：D
参见《公务员法》第34～37条。

第6题：

作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是()

A、平时考核的结果

B、不定期考核的结果

C、年终考核的结果

D、定期考核的结果

参考答案：D

第7题：

根据《公务员考核规定(试行)》,公务员年度考核结果在()以上等次的可以享受年度考核奖金。

答案：基本称职

第8题：

党政领导干部专项考核结果应当采用考核报告、评语、等次或者鉴定形式确定。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：×

第9题：

以下关于公务员定期考核的说法正确的有：()

A:定期考核是公务员考核的一种，是平时考核的基础
B:对非领导成员的定期考核的结果由本机关负责人或者授权的考核委员会以口头形式通知本人
C:定期考核的结果分为以下三种：称职、基本称职、不称职
D:定期考核的结果可以作为调整公务员职务、级别、工资以及奖励、培训、辞退的依据

答案：D

解析：

《公务员法》第34条规定，公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。故A项错误。该法第35条规定，对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。该法第36条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。故B、C项错误。该法第37条规定，定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据，故D项正确。

第10题：

聘期考核的结果可以分为合格和（）等档次。

正确答案:不合格

平时考核可以根据实际情况形成考核结果。考核结果可以采用（）等形式确定。

题目

参考答案和解析

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