对产品的可得性最准确的绩效衡量指标是()。

题目
单选题
对产品的可得性最准确的绩效衡量指标是()。
A

缺货频率

B

顾客满意度

C

运作绩效

D

发出订货的完成状况

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第1题:

()是用来衡量绩效目标达成的标尺,即通过对绩效指标的具体评价来衡量绩效目标的实现程度。


正确答案:绩效指标

第2题:

货物准确及时地到达反应了销售物流的()指标。

  • A、产品的可得性
  • B、运作绩效
  • C、服务可靠性
  • D、系统准确性

正确答案:C

第3题:

如何进行公共部门的绩效衡量,下列表述不准确的是()

A、绩效衡量的指标体系包括输入、过程、输出三部分

B、绩效衡量指标为经济、效率、效益或效能三个方面

C、绩效衡量指标的设定并不是一成不变的

D、在设计绩效指标时,课考虑目标、时间序列、进行单位间的比较、外部比较等


正确答案:A

第4题:

()是可以准确地以数量定义、精确衡量并能设定绩效目标的考核指标。

  • A、共性指标
  • B、个性指标
  • C、定量指标
  • D、定性指标

正确答案:C

第5题:

对产品的可得性最准确韵绩效衡量指标是:()

  • A、缺货频率
  • B、顾客频率
  • C、运作绩效
  • D、发出订货的完成状况

正确答案:D

第6题:

可得性应以下述的三个物流绩效指标进行衡量:()、供应比率和订货完成率。

  • A、供货次数
  • B、缺货频率
  • C、缺货数量
  • D、安全性

正确答案:B

第7题:

衡量可得性的物流绩效指标是()

  • A、缺货频率
  • B、供应比率
  • C、订货周期
  • D、订货完成率

正确答案:A,B,D

第8题:

下列关于关键绩效指标的说法,错误的是()。

A:关键绩效指标是对工作完成效果的最直接衡量方式
B:关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁
C:关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解
D:关键绩效指标能直接用于所有岗位的人员考核

答案:D
解析:
关键绩效,又称关键绩效指标(KeyPerformanceIndicators,KPI),即用来衡量某一职位工作人员工作绩效表现的具体量化指标,是对于企业的生存与发展起关键作用的一些员工的行为和表现,是对工作完成效果的最直接衡量方式。关键绩效指标来自于对企业总体战略目标的分解,反映最能有效影响企业价值创造的关键驱动因素。KPI指标并不一定能直接用于或适合所有岗位的人员考核,但因为KPI指标能在相当程度上反映组织的经营重点和阶段性方向,所以成为绩效考核的基础。可以说,关键绩效是连接个体绩效与企业目标的一个桥梁。

第9题:

品牌资产的基本特征包括()。

  • A、无形性
  • B、再利用中增值
  • C、难以准确计量
  • D、具有波动性
  • E、是营销绩效的主要衡量指标

正确答案:A,B,C,D,E

第10题:

设计财务绩效考核表,应把报表传递的及时性和准确性作为衡量指标。


正确答案:错误

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