第1题：
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )
A Y理论
B X理论
C 超Y理论
D 超X理论
第2题：
美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（）。
第3题：
A、Z理论
B、X理论
C、Y理论
D、X-Y理沦
第4题：
不属于不属于人性激励理论的选项（）
第5题：
权变学派的理论基础是（）
第6题：
怎样理解“X-Y理论”和“超Y理论”？
麦格雷戈把传统的管理学说称为X理论，这种理论认为大多数人都天生懒惰，没有抱负，逃避责任，宁愿被领导，他们把个人安全看得高于一切，一有机会就逃避工作，是金钱刺激和外在强制。
麦格雷戈把自己的管理学说称为Y理论，根据Y理论，一般人并不天生厌恶工作，多数人愿意对工作负责，一旦拥有了某种刺激（如尊重，爱），人们还会承担责任，解决只有依靠想象力和创造力才能处理好的问题。
超Y理论是（权变理论）由莫尔斯和洛希提出：蓝领员工更适应运用X理论，白领员工更适应运用Y理论。X理论关于人的理解与“经济人”明显相似，而Y理论关于人的理解则与“社会人”明显相似。
略
第7题：
以下属于组织行为学中的激励理论的是（）。
第8题：
麦格雷戈认为："人是喜欢工作的、负责的，能够自我控制和管理的"，该理论是
A、Y理论
B、X-Y理论
C、z理论
D、X理论
E、X-Z理论
第9题：
复杂人假设提出了是（）管理理论。
第10题：
为管理活动因势利导，发挥非正式组织的协同和补充作用提供了依据的理论是（）