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为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）

题目
多选题
为了保证人员考评的科学性和准确性，考评工作必须遵循下列原则（）
A

客观性

B

可行性

C

适当性

D

反馈性

E

民主性

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第1题：

为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好()等工作。

A、正确选择考评人员

B、对考评人员进行有关教育

C、对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训

D、对被考评人员的教育

E、以上说法都不对


参考答案：ABC

第2题：

为了保证绩效考评工作顺利进行，必须事先制定考评计划。制定考评计划时，首先 要（ ）。

A.明确考评目的 B.确定考评方法
C.安排考评时间 D.建立考评标准


答案：A
解析：
员工绩效考核的具体实施步骤大致包括准备、具体实施、信息反馈、考核 结果的运用四个阶段。绩效考核的准备阶段的主要任务是制定绩效考核计划和做好技术准备工 作。绩效考核计划中需要明确绩效考核的目的和对象，确定适宜的考核内容和时间。因此，实 施绩效考核的首要步骤是制定考评计划，而制定考评计划，首先要明确考评目的。

第3题：

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。

A．提高考评结果的权威性

B．提高绩效考评的准确性

C．保证绩效考评的公平性

D．保证信息及时传达

E．保证绩效考评的平等性


正确答案：ABCD

第4题：

设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）。

A.明确性原则
B.通用性原则
C.针对性原则
D.科学性原则

答案：B
解析：
在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则。(2)关键性原则。(3)科学性原则。(4)明确性原则。(5)完整性原则。(6)合理性原则。(7)独立性原则。(8)可测性原则。

第5题：

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是( )。

A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:外部人员考评

答案：D
解析：
在绩效管理中，以下五类人员参加考评工作各有其优势：①上级考评，对被考评人员的情况比较熟悉，能较客观地开展考评，对考评者的评价结果影响很大;②同级考评，比上级更清楚地了解被考评者，但是常受人际关系状况的影响;③下级考评，有独特的观察视角，但对被考评者容易心存顾虑;④自我考评，能充分调动被考评者的积极性，但是容易受到个人多种因素的影响;⑤外部人员考评，能比较客观公正，但是不大了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，影响考评结果的准确性和可靠性。

第6题：

较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（ ）。

A．上级考评

B．同级考评

C．下级考评

D．外部人员考评


正确答案：D
使用外来人员考评时，由于外来人员是被考评者所在部门或小组以外的人，所以较客观公正，但考评结果由于外部人员不了解实际的具体情况导致准确性和可靠性较低。

第7题：

考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（ ）。

A.提高绩效考评的准确性
B.提高考评结果的权威性
C.保证绩效考评的公正性
D.保证信息及时传达
E.保证绩效考评的平等 确认答案

答案：A,C
解析：
做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。因此，本题应该选AC

第8题：

做好主管人员的考评工作，必须做到以下要求( )。

A、考评指标要灵活

B、考评指标要客观

C、考评方法要可行

D、考评时间要得当

E、考评结果要保密


参考答案：BCD

第9题：

设计绩效考评指标体系时无需遵循()

A:明确性原则
B:通用性原则
C:针对性原则
D:科学性原则

答案：B
解析：
在进行绩效指标设计时，要重点把握好以下八个主要原则：(1)针对性原则；(2)关键性原则；(3)科学性原则；(4)明确性原则；(5)完整性原则；(6)合理性原则；(7)独立性原则；(8)可测性原则。

第10题：

设计绩效考评指标体系无需遵循( )

A.明确性原则
B.灵活性原则
C.针对性原则
D.科学性原则

答案：B
解析：
P324-325绩效考评指标体系的设计原则：针对性，关键性，科学性，明确性，完整性，合理性，独立性，可测性

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