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关于培训方式方法论述错误的是（）

题目
单选题
关于培训方式方法论述错误的是（）
A

培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训

B

专业技能培训主要采用边干边学的方式

C

高层管理培训常采用分散方式进行

D

采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定

参考答案和解析
正确答案： D
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

下列不属于人员培训开发计划的具体内容的是（ ）。

A.受训人员的数量
B.培训的方式方法
C.培训费用的预算
D.培训的奖励措施

答案：D
解析：
培训的奖励措施属于员工薪酬激励计划。

第2题：

人员培训开发计划的具体内容不包括()。

A:受训人员的数量
B:培训的方式方法
C:培训费用的预算
D:培训的奖励措施

答案：D
解析：
培训的奖励计划属于员工薪酬激励计划。

第3题：

下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（ ）。

A．控制实验法是评价培训开发效果最好的方法

B．问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法

C．控制实验法是最常用的评价方法

D．控制实验法适合评价管理技能培训开发


正确答案：BCD

第4题：

关于培训计划基本要素论述错误的是（）

  • A、技术要求较为专业的培训，其规模都较小
  • B、名人讲座形式的培训可扩大规模
  • C、培训对象主要确定多少人接受培训的问题
  • D、培训教师是培训计划的基本因素

正确答案:C

第5题：

有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。

A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：
培训激励制度包括三个方面：①对员工的激励。培训必须营造前有引力、后有推力、自身有动力的氛围机制，建立培训一使用一考核一奖惩的配套制度，形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益激励为后盾的人才培养激励机制。②对部门及其主管的激励。建立岗位培训责任制，把培训任务完成的情况与各级领导的责、权、利挂钩。③对企业的激励。应制定合理的制度并严格实施，激发企业的培训积极性，使培训真正满足企业生产发展的需要。C项属于培训奖惩制度的内容。

第6题：

简答培训评估方式方法的分类。


答案：
解析：
(1)非正式评估与正式评估。(2)建设性评估和总结性评估。
(3)定性评估与定量评估。

第7题：

有关培训激励制度的说法，错误的是（　　）。

A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：
企业培训激励制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。A、B、D三项分别体现了激励制度对员工、部门及其主管和企业的激励。C项是培训奖励制度而非培训激励制度的内容。

第8题：

有关培训激励制度的说法错误的是()

A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要

答案：C
解析：

第9题：

关于培训方式方法论述正确的是（）

  • A、培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行
  • B、独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行
  • C、专业技能培训主要采用边干边学的方法
  • D、高层培训常采用分散培训方式

正确答案:A,C

第10题：

关于培训评价效能指标论述错误的是（）

  • A、重点考察培训活动所带来质与量的变化
  • B、强调培训实施过程的质量
  • C、从投入产业比例的角度确定指标
  • D、主要是结果指标没有强调过程

正确答案:B

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