问答题无领导小组测试考察哪些方面的能力？

题目

问答题

无领导小组测试考察哪些方面的能力？

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

口头表达是否清晰,流畅清楚,是考察无领导小组讨论评价要素中的()。

A、沟通能力

B、分析能力

C、人际影响力及自信心

D、团队精神

正确答案:A

第2题：

会展企业常采用情景模拟测试来考察应聘者的素质和能力,其主要采用的形式有( )。

A、无领导小组讨论法

B、角色扮演法

C、公文处理模拟法

D、访谈法

E、企业决策模拟法

参考答案：ACDE

第3题：

无领导小组讨论除了可以考察测评对象的组织协调能力、领导能力等方面的特点之外,还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面,这属于()

A、潜在能力

B、个性方面

C、人际关系方面

D、辩论说明能力

标准答案：B

第4题：

用于考察应聘者的文书处理和反映能力的方法是()。

A: 无领导小组讨论
B: 角色扮演
C: 文件筐作业
D: 管理游戏

答案：C

解析：

第5题：

考察应聘者对自己()和行为的把握能力是无领导小组讨论中的控制能力

参考答案：情绪

第6题：

公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的( )。

A. 人际交往能力

B. 问题解决能力

C. 领导力

D. 行政管理能力

参考答案：C

第7题：

关于无领导小组讨论,错误的说法是()。

A.它对测试题目的要求较高

B.它对评价者的评分技术要求较高

C.可以考察被测试者的专业知识

D.可以考察被测试者的进取心

参考答案：C

第8题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：A

第9题：

在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（）

A．操作能力测试

B．公文筐测验

C．无领导小组讨论

D．角色扮演

正确答案：BCD

第10题：

从多角度对个体行为进行标准化评估的是()。

A:评价中心
B:无领导小组讨论法
C:品德测试法
D:能力测试法

答案：A

解析：

评价中心是从多角度对个体行为进行的标准化评估。它使用多种测评技术，通过多名测评师对个体在特定的测评情境中表现出的行为做出判断，然后将所有测评师的意见通过讨论或统计的方法进行汇总，从而得出对个体的综合评估。

无领导小组测试考察哪些方面的能力？

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容