应用范围有限的知识和技能
应用范围广泛的知识和技能
应用范围适中的知识和技能
应用范围很窄的知识和技能
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。
第10题：
人力资源管理培训内容在吸引策略、投资策略、参与策略过程中不包括（ ）。
在企业采取创新性产品策略时，宜采取（）的人力资源策略。A、市场B、参与C、吸引D、投资
采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A、控制策略B、投资策略C、参与策略D、吸引策略
单选题采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A 控制策略B 投资策略C 参与策略D 吸引策略
对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。A、技术策略B、吸引策略C、业务策略D、参与策略E、投资策略
多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
多选题人力资源战略，从层次和内容上可区分为（ ）。A人力资源总体发展战略B吸引策略C员工培训开发战略D参与策略E劳动关系管理策略
一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
多选题以性质为依据，人力资源战略可划分为（ ）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。A、投资策略B、参与策略C、吸引策略D、以上均不对
单选题从性质上区分，人力资源战略不包括（）。A 总体策略B 吸引策略C 参与策略D 投资策略
