市场因素
考评系统本身
考评人员
被考评人员
无正确答案
第1题:
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。
A.考评有客观依据
B.缺乏量化的考评标准
C.可用于考评团队绩效
D.受考评者主观因素的制约和影响
E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
第2题:
影响绩效考评的因素来自于()。
A、市场因素
B、考评系统本身
C、考评人员
D、被考评人员
E、无正确答案
第3题:
影响绩效考评的心理因素有哪些?
第4题:
在影响绩效考评的因素中,来自于被考评人员的问题通常有()。
A、1个
B、2个
C、3个
D、4个
第5题:
在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题包括()。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
E、以上说法都不对
第6题:
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有( )。
A.后继效应
B.评价指标对考评的影响
C.自我中心效应
D.评价标准对考评的影响
E.员工绩效的分布误差
第7题:
在影响绩效考评的因素中,考评系统本身的问题有()方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
第8题:
绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
第9题:
在影响员工考评的诸多因素中,考评人员的问题大致来自于()方面。
A、6个
B、7个
C、5个
D、4个
第10题:
容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为( )
(A)上级考评
(B)同级考评
(C)下级考评
(D)自我考评