由于社保没有买满12个月，因此公司说产假工资要么不发，要么从以后正常上班工资中扣除产假期间发放的工资，请问这个合理吗？还

劳资纠纷你可以先跟公司协商和解（一般没啥用，这也不是必要步骤），可以找仲裁机构申请仲裁（仲裁是必须过程）解决问题，是在不行就只有起诉了，不过起诉又不太方便，而且还得仲裁过后才能向法院起诉。 而且公司没跟你签合同，是你维权的一个问题。你要是在那个公司工作了超过一年，超过一年起剩下的工作时间都算是“无固定期限劳动合同（这个概念可以在百度上搜下仔细看）”。前面的一年里的第二个月到第十二个月是双倍工资的。失业保险，基本养老保险，基本医疗保险这三种社保需要职工掏钱，可能会扣一点。

离职当月，工资应当按照正常工资发放，包括应当发放的津贴、补贴等费用。如果是公司提出解除劳动合同的，还应当按照劳动合同法支付经济补偿金。在职期间，公司从工资中扣除“物品保证金”，这是不合法的，应当全额退还。至于公司以扣除社保费的名义扣除200多元，这是不合法的。医疗、养老、工伤保险由单位和个人共同承担，其中个人承担的部分，在当月的工资中由单位代扣代缴；由单位支付的部分，单位不得以任何理由扣除员工工资及其他个人财物，因此，公司的行为违反了社会保险法的规定。从维权程序来讲，你可以先和公司进行协商，表明你的立场，说出你的理由；如果单位仍然不纠正违法行为，你可以向劳动部门举报。在此过程中，请将你的个人资料（包括之前的劳动合同、离职前几个月的工资单、物品保证金有相关凭据的也要保存好），以作为诉权证据。

希望能帮到你，别忘了采纳我的答案哦，祝你生活愉快！