100%
150%
200%
300%
第1题:
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
A不低于工资100%的工资报酬
B不低于工资150%的工资报酬
C不低于工资200%的工资报酬
D不低于工资300%的工资报酬
第2题:
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%的工资报酬。
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。
第5题:
下列关于用人单位支付劳动者工资报酬说法×误的是()。
第6题:
根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()
第7题:
我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )
第8题:
第9题:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。
第10题:
依照《劳动法》规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能按排补休的,支付不低于工资的()%。