根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。

题目
判断题
根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。
A

B

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第1题:

根据麦克利兰的研究结果,成功的经理--般需要有较高的成就感。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

根据戴维•麦克利兰的研究,对一般职员来说,成就需要比较强烈。

A

B



根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。

第3题:

成就需要理论是美国心理学家戴维﹒麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究,于20世纪50年代在一系列文章中提出的。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

()不是戴维•麦克利兰的三种需要之一。

  • A、成就
  • B、归属
  • C、权力
  • D、安全

正确答案:D

第5题:

麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,()需求比较强烈

  • A、权力
  • B、社交
  • C、生态
  • D、成就

正确答案:D

第6题:

麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要


正确答案:D

第7题:

根据戴维•麦克利兰的研究,对主管人员来说,成就需要比较强烈。

A

B



第8题:

美国管理学家麦克莱兰认为:对主管人员来说,成就需求比较强烈。()


参考答案:对

第9题:

戴维·麦克利兰认为人类的基本激励需要有()

  • A、对权力的需要
  • B、对社交的需要
  • C、对成就的需要
  • D、对物质的需要

正确答案:A,B,C

第10题:

美国哈佛大学教授戴维·麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究后提出()。

  • A、成就需求理论
  • B、权力需求理论
  • C、需要动机理论
  • D、成就动机理论

正确答案:D