单选题麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈A 权力B 社交C 生态D 成就

题目

单选题

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

权力

社交

生态

成就

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第1题：

麦克莱兰的研究发现，权力的需要对管理人员来说是最重要的。()

参考答案：正确

第2题：

麦克莱兰的研究表明,对于成功的主管人员而言,一般比较强烈的需要是()。

A.安全需要

B.权力需要

C.社交需要

D.成就需要

正确答案：D

第3题：

美国管理学家麦克莱兰认为：对主管人员来说，成就需求比较强烈。()

参考答案：对

第4题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

A对

B错

对
略

第5题：

麦克莱兰提出人们的高层需求有四个方面。（）

答案：错

解析：

麦克莱兰提出人们的需求有三个方面：成就需求、权力需求、交往需求。成就需求（Need for Achievement）：争取成功希望做得最好的需求。权力需求（Need for Power）：影响或控制他人且不受他人控制的需求。交往需求（NeedforAffiliation）：建立友好亲密的人际关系的需求。

第6题：

麦克莱兰的理论认为,对主管人员来说最重要的是()。

A、权力

B、社交

C、成就

D、安全

参考答案：C

第7题：

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。

A.生理与安全需要比较强烈
B.主管人员的成就需要比较强烈
C.成就需要可以通过培养来提高
D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关

答案：B,C,D

解析：

激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。

第8题：

麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的需要是()

A、权力需要

B、社交需要

C、成就需要

D、安全需要

参考答案：C

第9题：

根据戴维•麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

A对

B错

错
根据戴维•麦克利兰的研究，对主管人员来说，成就需要比较强烈。

第10题：

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

A、权力
B、社交
C、生态
D、成就

正确答案:D

麦克莱兰的研究表明：对主管人员来说，（）需求比较强烈

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