第1题:
不改变工作本身,只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。
A、工作专业化
B、工作扩大化
C、工作丰富化
D、工作轮换
第2题:
第3题:
A.工作简单化
B.工作轮换
C.工作扩大化
D.工作丰富化
第4题:
通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A、使工作变得有趣
B、给予公平的报酬、福利和晋升的机会
C、从兴趣和技能的角度把人和工作匹配起来
D、设计使员工兴奋和满意的工作
第9题:
允许员工定期地轮换所做的工作,给员工提供更丰富、更多样化的工作内容,这样的工作设计方法称作()。
第10题:
工作设计,是指为了有效的达到组织目标,通过对工作内容、工作职责、工作关系等有关方面进行变革和设计,满足员工与工作的有关要求,最终提高工作绩效的一种管理方法。