根据预测活动结果和活动目的之间的差距,对预测活动的依据进行调节,指的是预测的()

题目
单选题
根据预测活动结果和活动目的之间的差距,对预测活动的依据进行调节,指的是预测的()
A

反馈性原理

B

可控性原理

C

系统性原理

D

类比性原理

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第1题:

以下对“预测”的理解不正确的有( )。

A.预测是指根据已知事件来推测未知事件

B.任何社会经济现象都可以进行预测

C.预测存在一定的不确切性

D.预测结论应体现把握性和准确性的统一

E.预测是一次性活动,建立模型进行外推,预测活动即告结束


正确答案:BE

第2题:

按预测经济活动的范围划分,可以将运量预测分为()和()。


参考答案:宏观预测;微观预测

第3题:

财务预测,是指根据财务活动的现实资料,依据现实的要求与条件,对企业未来的财务活动和财务管理成果作出科学的预计和测算。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

按预测活动的空间范围分类,可以划分为宏观市场预测和目标市场预测。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:错误

第5题:

财务预测是指根据财务活动的历史资料,依据现实的要求与条件,对企业()的财务活动和财务管理成果做出科学的预计和测算。

A、目前

B、未来

C、过去

D、定期


参考答案:B

第6题:

市场预测按预测的经济活动范围不同,可分为宏观预测和()

A、微观预测

B、统计预测

C、定性预测

D、定量预测


参考答案:A

第7题:

不断利用最新的信息进行预测,并把预测的结果同所期望的结果进行比较,再根据比较的结果采取相应的措施来调整投入及实施活动,以达到预期的结果。这属于()控制

A.分散

B.前馈

C.集中

D.反馈


参考答案:B

第8题:

财务预测是财务人员根据历史资料依据现实条件运用特定的方法对企业未来的财务活动和财务成果所作出的_________.


正确答案:
科学预计和合理判断

第9题:

预测的目的主要是为决策者进行决策提供依据,而(),常常回削弱作为决策依据的作用。

A、过于具体的预测结果

B、过于抽象的预测结果

C、过于数量化的预测结果

D、过于精确的预测结果


参考答案:B

第10题:

人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为( )。

A.预测组织未来生产经营状况
B.估算各职能工作活动的总量
C.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
D.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
E.将实际结果与预测结果进行比较

答案:A,B,C,D
解析:
人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序,具体程序为:①预测组织未来生产经营状况,组织未来生产经营状况决定着人员需求量;②估算各职能工作活动的总量,未来生产经营目标是由各职能活动来实现的,必须估算各职能活动的总量及其在不同活动层次的活动总量分布;③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷,必须充分考虑各因素变化对工作效率的影响,据此确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷;④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量,在这一步骤,要留有充分余地,以防情况突变。

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