同事间出现意见分歧,不能()

题目
单选题
同事间出现意见分歧,不能()
A

以商量的口气提出自己的建议

B

在公开场合对同事的错误提出批评意见

C

有理也不要过分盛气凌人

D

要成人之美

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第1题:

以下关于意见分歧的说法中,正确的是(  )。

A.如果项目紧急,分歧未解决之前可以出具审计报告
B.如果合同规定的完成业务日期已到,即使意见分歧未解决,也一定要出具审计报告
C.只有意见分歧问题得到解决,项目合伙人才能出具审计报告
D.在出现意见分歧时,可以先出具审计报告,日后分歧解决时再对已经出具的报告进行修改

答案:C
解析:
选项C正确,只有意见分歧问题得到解决,项目合伙人才能出具审计报告。如果在意见分歧问题得到解决前,项目合伙人就出具审计报告,不仅有失应有的谨慎,而且容易导致出具不恰当的报告,难以合理保证实现质量控制的目标。

第2题:

在业务执行过程中,甲注册会计师与项目质量控制复核人员之间出现了意见分歧,有关该意见分歧的处理,以下说法中不正确的是( )。

A、会计师事务所可以向监管机构进行咨询,以解决和处理这一意见分歧
B、对处理意见分歧形成的结论进行恰当的记录和执行
C、在意见分歧解决之后,甲注册会计师才能出具报告
D、如果意见分歧没有解决,应当在审计报告中说明对审计意见的影响

答案:D
解析:
会计师事务所应当制定政策和程序,在意见分歧出现后及时处理和解决意见分歧,只有意见分歧问题得到解决后,项目合伙人才能出具报告。

第3题:

舆论是指有意见分歧的情况下出现的多数人意见的 ______ ,是以总体面貌出现的意见。


参考答案:总和

第4题:

如何化解同事间矛盾?


正确答案: 不要公开激化矛盾,化解矛盾时,要采取主动态度,如果是深层次矛盾,就要主动找对方沟通,并确认是不是你的问题。如果同事的年龄资历比你老,就不要在事情发生的时候和他争论,应在双方都冷静下来后解决。做出上述努力后,基本可以化解同事间的矛盾,如仍不能化解,就只管安心工作,不用太在意这些事情就行。

第5题:

同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括(  )。

A. 多做事少说话
B. 彼此看重对方
C. 不说同事的坏话
D. 同事间不分派系

答案:B,C,D
解析:

第6题:

在业务执行过程中,甲注册会计师与项目质量控制复核人员之间出现了意见分歧,有关该意见分歧的处理,以下说法中不正确的是( )。

A.会计师事务所可以向监管机构进行咨询,以解决和处理这一意见分歧
B.对处理意见分歧形成的结论进行恰当的记录和执行
C.在意见分歧解决之后,甲注册会计师才能出具报告
D.如果意见分歧没有解决,应当在审计报告中说明对审计意见的影响

答案:D
解析:
会计师事务所应当制定政策和程序,在意见分歧出现后及时处理和解决意见分歧,只有意见分歧问题得到解决后,项目合伙人才能出具报告。

第7题:

(2016年)某社会工作服务机构的督导赵老师要求各个服务部每个月都要组织一次同事督导。执行了一段时间后,她发现在同事督导过程中,大家碍于面子,总是提出的意见都无关痛痒,并且刻意回避争论,以免伤了和气,同辈督导的效果也大打折扣。针对这一问题,赵老师应该采取的措施是( )。

A.建立同事督导自由氛围,鼓励同事间宣泄负面情绪
B.强调同事督导的权威,要求同事间改进工作作风
C.引导制定同事督导规则,鼓励同事间坦诚交流
D.强调同事督导的秩序,避免同事间非正式交流

答案:C
解析:
A项,鼓励同事间宣泄负面情绪错误,排除。在同辈督导过程中,专家权威降到最低,没有权威现象,故B项错误。同辈督导鼓励同事之间间坦诚自由交流,故D项错误。同辈督导是指具有相同需求、观点或技术层次的个人和一群社会工作者,通过个别互惠方式或团体讨论方式进行的互动过程。参与互动的成员不一定来自同一机构或同一 工作团队。

第8题:

同事间建立和谐关系应该遵循的原则包括( )。
(A)多做事少说话 (B)彼此看重对方
(C)不说同事的坏话 (D)同事间不分派系


答案:B,C,D
解析:
同事信赖的建立应遵循以下规则:不说同事的坏话,同事间不存误会,彼此看重对方,不随便批评同事的言行;不造他人的谣言;同事间不分派系;同事间可进行辩论,但不留下后遗症;经常彼此商量;开诚布公相处。

第9题:

同事间建立信赖关系,合宜的做法是(  )。
A. 要敢于当面批评同事的不当言行
B. 同事间相互认同
C. 恩威并用,以威信促信赖
D. 敢于两肋插刀,赴汤蹈火


答案:B
解析:

第10题:

署名时出现虚构作者,这种行为属于()。

  • A、伪造
  • B、诚实的错误
  • C、其他类型科研不当行为
  • D、意见分歧

正确答案:C

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