复试
情境模拟测试
初试
面试和复试
第1题:
员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。()
第2题:
第3题:
A、心理测试
B、身体检查
C、知识考试
D、情景模拟
E、面试
第4题:
一般只在招聘高级管理人才或特殊人才时运用的招聘测试方法是()
第5题:
招聘测试的主要方法有()。
第6题:
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。
请回答以下问题:
(1)结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(6分)
(2)如果您是杨一平,此次面试,您将会选择何种座位排列方式?为什么?(8分)
(3)如果面试考察重点是应聘者的压力承受力,您会选择何种座位排列方式?(4分)
答:(1)常见的一对一面试座位排列方式:
(a)面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。(2分)
(b)面试考官与应聘者相对而坐,距离较远。(2分)
(c)桌子按一定斜度排列,面试考官与应聘者相对而坐,距离较近。(2分)
(2)应选择图(c)的座位排列方式。(2分)
理由如下:
①图(a)中,招聘者与应聘者面对面地相视而坐,眼睛直视对方,会给对方造成一种心理压力,有一种被质问感觉,使应聘者更加紧张而不能自如地发挥应有的水平。(2分)
②图(b)中,面谈双方相距甚远,不利于招聘者从对方的表情、言语中获得信息,而且由于空间的距离而造成心理上的远距离,从而不利于双方更好地合作。(2分)
③图(c)中,招聘者与应聘者斜坐着,视线形成一定角度,这样可以缓和紧张情绪,在心理上避免冲突,因而此次一对一的招聘面试中宜采用这种形式。(2分)
(3)若面试的重点是考察应聘者的压力承受力,应该选择图(a)的座位排列方式。因为采用该座位排列方式,会给被试者造成一种心理压力。(4分)
第7题:
企业招聘人员常用的方法是()。
第8题:
在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法:()
第9题:
招聘与选拔的基本程序是()
第10题:
招聘测试的一般方法有:笔试面试、劳动技能、心理测试、()