问答题用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？

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用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？

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第1题：

依据《劳动法》对劳动者结社权的规定，下列说法正确的是()

A、劳动者可以依法参加和组织工会

B、劳动者应当依法参加和组织工会

C、劳动者有权依法参加和组织工会

D、劳动者必须依法参加和组织工会

参考答案：C

第2题：

阻挠职工依法参加和组织工会要承担什么法律责任?

参考答案：《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法参加和组织工会应承担的法律责任。首先,由劳动行政部门责令其改正,消除违法行为后果。其次,对拒不改正的,劳动行政部门可提请县级以上人民政府依法处理。如果当事人以暴力、威胁等手段阻挠职工依法参加和组织工会,造成严重后果,构成犯罪的,要依法追究刑事责任。

第3题：

在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有()工会的权利,()不得阻挠和限制。

A、依法组织;任何组织

B、依法参加;任何个人

C、依法组建;任何组织和个人

D、依法参加和组织;任何组织和个人

答案：D

第4题：

《工会法》第五十条规定了阻挠职工依法（）工会应承担法律责任。

A、参加
B、撤销
C、组织
D、参加和组织

正确答案:D

第5题：

用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有（）行为的，由劳动行政部门责令改正。

A.阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B.无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C.劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D.工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E.用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

答案：A,B,C,D

解析：

用人单位违反《中华人民共和国工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

第6题：

下列( )行为属于阻挠职工依法参加和组织工会的行为。

A、以暴力、恐吓等手段公开阻挠

B、将参加和组织工会的职工调岗降薪

C、辞退排挤参加和组织工会的职工

D、打击报复参加和组织工会的职工

参考答案：ABCD

第7题：

违反《工会法》规定，以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工等筹建工会造成严重后果，依法追究刑事责任。

参考答案：暴力、威胁

第8题：

()必须依法参加工伤保险。

A.工会组织

B.用人单位

C.劳动者

参考答案：B

第9题：

用人单位违反《工会法》，有()行为的，由劳动行政部门责令改正。

A:阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的
B:无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的
C:劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的
D:工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的
E:用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的

答案：A,B,C,D

解析：

用人单位违反《工会法》，有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、指导劳动者筹建工会的；无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；劳动者因参加工会活动而被解除劳动合同的；工会工作人员因依法履行职责被解除劳动合同的。

第10题：

用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？

正确答案:应由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁等手段阻挠造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位阻挠劳动者依法参加和组织工会，应如何处理？

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