加强培训和学习,努力提高广大职工的业务技术水平
强化对员工的任用,真正形成“能者上,庸者下”的科学的用人制度
加强政治思想品德教育,职业道德教育及法制教育等
加强内控制度教育
第1题:
A.坚持以人为本,全面实施终身教育
B.坚持以人为本,全面实施优质教育
C.坚持以人为本,全面实施公平教育
D.坚持以人为本,全面实施素质教育
第2题:
A.专业素质教育
B.思维素质教育
C.心理素质教育
D.身体素质教育
第3题:
A、要充分认识员工态度在管理中的作用和这种作用的复杂性
B、要运用多种方法定期进行员工态度调查
C、要持续改进与态度有关的分析方法,提升研究水平的深度、广度
D、改善对员工的态度,同时要加强对职工的教育
E、改变对员工的态度,同时要加强对职工的惩罚
第4题:
对企业来讲,科学发展观中的“以人为本”的意思是()
第5题:
关于“以人为本”的理解符合青啤文化的是()
第6题:
此题为判断题(对,错)。
第7题:
内部员工公关应该以内部员工为中心,重点做好()等工作。
A员工是上帝”的观念
B以人为本的意识
C优化人群关系
D强化信息交流和双向沟通
E加强员工培训并关心员工生活。
第8题:
对企业来讲,科学发展观中的"以人为本"的意思是( ).
A.企业应把员工作为赚钱的"本钱".
B.尊重员工,维护员工的正当权益.
C.协调员工之间的利益关系.
D.加强员工的职业道德建设.
第9题:
如何平衡企业员工奖惩()
第10题:
企业在选择培训方法时,不能单一地从企业利益方面考虑,还需要切实关注员工个人的需求,坚持以人为本的原则,达到企业和员工的双赢状态。()