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企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。

题目
单选题
企业大学中，承担整合学习资源、引领企业变革任务的是（）。
A

教学研究部

B

培训规划部

C

企业大学校长

D

独立学院

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第1题：

企业伴随着企业管理革命,对企业文化特质进行较为彻底的吐故纳新、多方位的政治与变革,这种整合方式属于()

A、同化式整合

B、综合式整合

C、改造式整合

D、变革式整合


参考答案：D

第2题：

（ ）是企业最常用的组织结构变革方式。

A．改良式变革

B．爆破式变革

C．组织结构整合

D．突发式变革


正确答案：C
考点：教材第12页

第3题：

要提高人力资源管理的战略地位， 实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接， 人力资源管理必须在企业扮演多种角色， 以下不属于所扮演的角色的是( )。

A. 企业的战略伙伴

B. 企业内部的专家顾问

C. 企业员工的引领者

D. 企业变革的推动者


参考答案：C

第4题：

(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A.企业大学校长
B.教学研究部
C.培调规划部
D.企业首席学习官

答案：B
解析：
P226-228
企业大学校长或企业的首席学习官(CLO)当仁不让地承担着整合学习资源、引领企业变革的任务。教学研究部担任变革领导者的角色，开展一些前瞻性的研究，如行业研究、培训体系评估等。培训规划部负责对培训的组织需求、岗位需求及个人需求进行调研与分析，选择相应的学习解决方案，并做出短期与中长期的培训规划。

第5题：

()是企业文化运动的客观功能。

A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革


参考答案：B

第6题：

企业文化整合的方式有()

A、同化式整合

B、综合式整合

C、改造式整合

D、变革式整合


参考答案：ABCD

第7题：

()是企业文化发展的基础。

A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革


参考答案：A

第8题：

()是企业结合自身文化优势,对外来的趋于成熟的企业文化风格与规范进行的改造与加工完善

A、同化式整合

B、综合式整合

C、改造式整合

D、变革式整合


参考答案：C

第9题：

相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。

A:改良式变革
B:爆破式变革
C:组织结构整合
D:突发式变革

答案：C
解析：
组织结构整合是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。

第10题：

在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色


A.企业大学校长

B.教学研究部

C.培调规划部

D.企业首席学习官

答案：B
解析：

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