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边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

题目
单选题
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
A

薪酬领袖政策

B

市场追随政策

C

拖后政策

D

混合政策

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第1题：

当企业筹资数额较大，边际资本成本超过企业承受能力时，企业便不能再增加筹资数额。()


参考答案：对

第2题：

实施薪酬拖后策略的高科技企业一般是因为( )。

A 规模较小

B边际利润率较低

C没有支付能力

D没有支付意愿


参考答案C

第3题：

企业在制定薪酬水平策略时不考虑市场和竞争对手的薪酬水平,只考虑尽可能地节约企业生产、经营和管理的成本,这种企业的薪酬水平一般比较低。采用这种薪酬水平称为()。

A.市场跟随策略

B.市场领先策略

C.市场滞后策略

D.混合薪酬策略


参考答案：C

第4题：

市场滞后策略的不正确说法是( )

　　A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
　　B.它适用于规模相对较小、出于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
　　C.它利于企业吸引高素质人才
　　D.它会提高员工的组织承诺。

答案：C
解析：
市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才。@##

第5题：

市场滞后策略的正确说法有()

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业。
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺。

答案：B
解析：
显然这种策略不利于企业吸引高素质人才，并造成现有人员的大量流失。@##

第6题：

实际工作中,企业常常采用的定价方法是()。

A、相关利润率定价法

B、成本加成定价法

C、边际定价法

D、撇油定价法


参考答案：B

第7题：

成本领先企业的利润率一般较低。()


答案：错

第8题：

在自由进入的均衡中，企业的利润率将会趋同于（）。

A.边际成本

B.社会平均利润率

C.边际产出

D.以上都不对


参考答案：B

第9题：

市场滞后策略的错误说法是()。

A.在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.它适用于规模相对较小、处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.它利于企业吸引高素质人才
D.它会提高员工的组织承诺

答案：C
解析：
市场滞后策略不利于企业吸引高素质人才。

第10题：

边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）

  • A、薪酬领袖政策
  • B、市场追随政策
  • C、拖后政策
  • D、混合政策

正确答案:C

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