专家行为原则
个性化原则
科学操作原则
动态管理原则
有效性原则
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
岗位职务描述应遵循的原则包括()。
第5题:
岗位职务描述的有关文件主要包括()。
第6题:
第7题:
岗位职务描述的基本理论包括()、()、()。
第8题:
第9题:
在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。
第10题:
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。
多选题岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。A动态管理原则B个性化原则C超前性原则D科学操作原则
岗位职务描述工作中,为了确保岗位职务描述的质量和效果,提高人力资源开发和管理质量,必须遵守以下几个原则:()。A、动态管理原则B、个性化原则C、超前性原则D、科学操作原则
单选题()是岗位职务描述的重要原则,是岗位职务描述成功与否的尺度、标准。A 实用性B 专家行为C 个性化D 科学操作
审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位职务描述方案审核的主要内容有()。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中,是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际
对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括()A、空间原则B、时间原则C、单一原则D、程度原则E、多向原则
判断题审定分析职务描述方案,应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A 对B 错
单选题在岗位职务描述时,需要有相应的专家队伍支持,他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能,这称为()。A 实用性原则B 务实性原则C 专家行为原则D 个性化原则
公益性岗位设岗定员应遵循的原则包括按需定员、岗位不交叉不重复。
高校教师岗位设置应遵循最低岗位数量原则。