对
错
第1题：
在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。
A．按照新的比较低的薪酬水平执行
B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去
C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整
D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围
E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位
第2题：
第3题：
日常薪酬管理工作具体包括( )．
B．制定年度员工薪酬激励计划
A．开展薪酬的市场调查
C．调查各类员工的薪酬状况
D．对员工的薪酬进行必要调整
E．对报告期内人工成本进行核算
第4题：
日常薪酬管理工作具体包括（）。
第5题：
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）
第6题：
A.什么时候对薪酬水平进行调整
B.对谁的薪酬水平进行调整
C.员工的流动状况怎样
D.企业里的职位状况会发生哪些变化
第7题：
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。
A对
B错
第8题：
A、薪酬水平和薪酬模式调整
B、重视内在薪酬激励
C、加强员工培训，提升员工能力
第9题：
（）是指根据企业总体发展战略要求，通过管理制度的设计与完善，薪酬激励计划的编制与实施，最大限度地发挥各种薪酬形式的激励作用，为企业创造更大的价值。
第10题：
企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）