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薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，

题目

薪酬调整是对薪酬体系在执行的过程中与环境变化的不适应性进行调整，以便更好地发挥薪酬的激励作用，具体的调整方式有（）。

  • A、奖励性调整
  • B、效益性调整
  • C、生活指数调整
  • D、工龄性调整
  • E、目标性调整
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第1题：

在薪酬制度的执行过程中，企业管理层必须解决的关键问题是（ ）

A．薪酬总额的控制和薪酬调整

B．薪酬制度的效果检验

C．薪酬总额的核算和效果检验

D．薪酬总额的控制和核算


正确答案：A

第2题：

在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()

A.什么时候对薪酬水平进行调整

B.对谁的薪酬水平进行调整

C.员工的流动状况怎样

D.企业里的职位状况会发生哪些变化


正确答案:ABCD

第3题：

在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（ ）。

A．重新调整薪酬等级方案

B．保持原有工资水平

C．降低工资水平

D．薪酬等级不变，执行新的薪酬标准


正确答案：A

第4题：

采取跟随型薪酬策略的组织必须做好（）工作，随时根据外部市场变化对本企业薪酬水平进行动态调整。

  • A、薪酬调查
  • B、薪酬计划
  • C、薪酬分析
  • D、薪酬信息管理

正确答案:A

第5题：

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

A对

B错


错
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

第6题：

在新的薪酬体系实施前，发现某职位的薪酬水平在新的薪酬体系中有所下降，则应当( )。

A．按照新的比较低的薪酬水平执行

B．将该职位的员工进行培训并调整到与原薪酬水平相同的职位上去

C．按照原有的比较高的薪酬水平执行，对该职位的工作职责不做调整

D．将新的薪酬水平低于原有薪酬的那部分金额作为保留工作保留，但要适当增加该职位的职责范围

E．按新的薪酬执行，但要削减部分职位


正确答案：BD

第7题：

企业进行薪酬调整的依据包括()

A:员工的绩效改善
B:生活成本变动
C:竞争对手薪酬水平的调整一
D:社会消费水平变化
E:企业经营状况与支付能力变化

答案：A,B,C,D,E
解析：
在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整，等等。特别是在后面的这种情况出现时，企业尤其需要通过薪酬调查来了解竞争对手的薪酬变化情况.并有针对性地制定自己的薪酬调整对策，以避免在劳动力市场的竞争中处于不利地位。

第8题：

薪酬体系调整的内容涉及以下三方面为薪酬水平的调整、薪酬结构的调整、支付依据的调整。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第9题：

在薪酬调查过程中，对调查结果的分析其首要的任务是（）

  • A、核对数据信息的准确性
  • B、对薪酬数据信息进行调整
  • C、对收集到的数据信息进行整理
  • D、对薪酬数据信息进行分析

正确答案:A

第10题：

企业对员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程称为（）

  • A、薪酬管理
  • B、薪酬定位
  • C、薪酬设计
  • D、薪酬调整

正确答案:A

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