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进行薪酬调整，不应调整（）

题目
多选题
进行薪酬调整，不应调整（）
A

根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B

由于外部情况变化调整薪酬战略

C

基本薪酬的决定基础

D

调整企业自主福利

E

调整薪酬的市场水平

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第1题：

薪酬调整，主要是指()的调整。

A:薪酬等级
B:薪酬标准
C:薪酬设计
D:薪酬方式

答案：B
解析：
薪酬调整，主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

第2题：

一般而言，薪酬调查的结果能够为( )提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整
B.员工薪酬差距的调整
C.整体薪酬水平的调整
D.岗位薪酬水平的调整
E.薪酬晋升政策的调整

答案：B,C,D,E
解析：
P405薪酬调查的目的：整体薪酬水平的调整，薪酬差距的调整，薪酬晋升政策的调整，具体岗位薪酬水平的调整

第3题：

薪酬调查的意义在于能够为（ ）提供参考依据。

A．绩效管理制度的调整

B．薪酬晋升政策的调整

C．整体薪酬水平的调整

D．岗位薪酬水平的调整

E．薪酬制度结构的调整


正确答案：BCDE
考点：教材第274页

第4题：

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A:绩效管理制度的调整
B:薪酬晋升政策的调整
C:整体薪酬水平的调整
D:岗位薪酬水平的调整
E:薪酬制度结构的调整

答案：B,C,D
解析：
在薪酬调查时，首先应当明确调查的目的要求和调查结果的用途，然后再开始组织薪酬调查。一般而言，调查的结果可以为以下工作提供参考依据：①整体薪酬水平的调整；②薪酬差距的调整；③薪酬晋升政策的调整；④具体岗位薪酬水平的调整等。

第5题：

薪酬调整的项目包括()。

A:薪酬定级性调整
B:物价性调整
C:工龄性调整
D:奖励性调整
E:效益性调整

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

第6题：

薪酬调整的项目包括（ ）。

A.薪酬定级性调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.奖励性调整
E.效益性调整

答案：A,B,C,D,E
解析：
薪酬调整的项目包括：薪酬定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

第7题：

薪酬调查的结果可以为()提供参考依据。

A:整体薪酬水平的调整
B:具体岗位薪酬的调整
C:薪酬晋升政策的调整
D:岗位评价指标的调整
E:薪酬差距水平的调整

答案：A,B,C,E
解析：
本题考查的是薪酬调查结果的用途。

第8题：

薪酬调查的结果可以为（ ）提供依据。

A．整体薪酬水平的调整

B．薪酬制度结构的调整

C．绩效管理制度的调整

D．薪酬晋升政策的调整

E．岗位薪酬水平的调整


正确答案：ABDE

第9题：

企业员工薪酬结构的调整即()。

A.薪酬构成的调整
B.薪酬评价的调整
C.薪酬业绩的调整
D.薪酬幅度的调整

答案：A
解析：

第10题：

薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中按照员工的要求进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

A对

B错


错
薪酬调整是对薪酬体系在执行过程中对与环境的不适应性进行调整，使其能更好地发挥薪酬的激励作用。

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