违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

绩效辅导的作用包括（）

题目
多选题
绩效辅导的作用包括（）
A

帮助员工拓展目标并提供支持

B

适时给员工肯定或正面反馈

C

为员工寻找学习与发展的机会

D

对员工的不当行为进行批评

E

为惩罚员工寻找依据

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

关于绩效辅导的说法，正确的是（ ）。


A.绩效辅导和绩效监控目的相同

B.绩效辅导不是绩效管理中很重要的一个环节

C.绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实现中出现的问题

D.绩效辅导是一种突发性的管理行为

答案：C
解析：
本题考核绩效辅导的概念。

绩效辅导是绩效管理中很重要的一个环节，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。它贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。它和绩效监控分别是两个目的完全不同的环节，ABD项错误，C项正确；

第2题：

绩效沟通的主要内容不包括()

A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通

答案：C
解析：
绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。

第3题：

绩效评价的过程包括()

A、绩效衡量

B、绩效识别

C、绩效辅导

D、绩效反馈


参考答案：ABD

第4题：

在绩效考核流程中的绩效辅导环节主要包括（）

  • A、绩效沟通
  • B、标准设定
  • C、绩效改进
  • D、数据收集
  • E、考核

正确答案:A,C

第5题：

常见的绩效辅导方式主要包括（）。

  • A、指示型辅导
  • B、方向型辅导
  • C、结果型辅导
  • D、鼓励型辅导
  • E、过程型辅导

正确答案:A,B,D

第6题：

绩效管理的流程包括()。

A:绩效计划
B:绩效监控与辅导
C:绩效的分析
D:绩效反馈与面谈
E:绩效结果应用

答案：A,B,D,E
解析：
企业的绩效管理要取得好的效果，完善的流程管理是其中重要的一个方面，是绩效管理质量的保证。绩效管理的流程包括绩效计划，绩效监控与辅导、绩效考核、绩效反馈与面谈、绩效改进和导入、绩效结果应用等。

第7题：

(2019年11月)绩效辅导的辅导方式不包括（ ）。

A.指示型辅导
B.规定型辅导
C.方向型辅导
D.鼓励型辅导

答案：B
解析：
P349-350
常见的辅导方式有以下几种，对于不同类型的员工可以酌情予以使用。①指示型辅导；②方向型辅导；③鼓励型辅导。

第8题：

绩效辅导包括会议辅导和非正式辅导两种形式。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作（）

  • A、绩效沟通与过程辅导
  • B、绩效沟通与数据收集
  • C、确定考核者与计划跟进
  • D、发现优秀绩效与激励

正确答案:B

第10题：

绩效管理包括哪几个环节（）

  • A、绩效计划制定
  • B、绩效措施与绩效过程辅导
  • C、绩效考核与激励
  • D、绩效面谈

正确答案:A,B,C,D

更多相关问题
相关内容