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内部招聘的一般原则有（）

题目
多选题
内部招聘的一般原则有（）
A

公平竞争原则

B

任人唯贤原则

C

绩效原则

D

合理安排原则

E

激励原则

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第1题：

一般来说,人员招聘的来源可以分为()。

A.自我推荐与他人引荐

B.学校招聘与社会招聘

C.广告招聘与机构招聘

D.内部招聘与外部招聘


参考答案：D

第2题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第3题：

一般来说,内部招聘的员工对岗位适应的速度比外部招聘的快。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第4题：

工程咨询单位招聘一般通过()和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

A:知识竞争
B:能力选择
C:内部选拔
D:内部竞争

答案：C
解析：
招聘是咨询单位根据人力资源规划选择出适合岗位需求的候选人的过程，一般通过内部选拔和外部招聘两个渠道获得所需要的人员。

第5题：

关于内部招聘的说法，正确的有( )。

A.内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B.内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C.内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D.内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用

答案：A,D,E
解析：
考查内部招聘的优缺点

第6题：

一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法

A．员工推荐

B．主动求职

C．内部招聘

D．报纸招聘


正确答案：C

第7题：

下列关于内部招聘的说法，正确的有()。

A:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
B:内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C:内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D:内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E:内部招聘能够节省招聘费用

答案：A,D,E
解析：
内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和减少企业人才的流失；②能降低误用或错用率；③减少招聘工作的宣传费用、差旅费用和培训费用；④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种风险；⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存在以下不足之处：①容易导致“近亲繁殖”；②不利于工作创新；③内部晋升或职位转换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补；④容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾；⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。BC两项属于外部招聘的缺点。

第8题：

一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先应考虑()。

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网上招聘


正确答案：A

第9题：

关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法，正确的有()。

A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度
B:内部招聘容易导致“近亲繁殖”
C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用
D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念
E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

答案：A,B,C,D
解析：
选项E，内部招聘容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾。

第10题：

一般情况下，企业招聘专业技术人员和管理人员的渠道是（）

  • A、广告招聘
  • B、校园
  • C、内部招聘
  • D、猎头公司

正确答案:B

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