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一般情况下通过（）收集简历。

题目

一般情况下通过（）收集简历。

  • A、现场招聘会
  • B、网络招聘
  • C、报刊招聘
  • D、内部招聘
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题：

培训效果信息的收集渠道有（ ）。

A：通过网络收集
B：通过资料收集
C：通过观察收集
D：通过访问收集
E：通过调查收集

答案：B,C,D,E
解析：
培训效果信息的收集方法主要有以下四种：①通过资料收集。收集资料来源可以是各种各样的。上课的教程，受训员工的总结报告、培训师的课堂总结等这些资料可以是对课程文字性质的描述，也可以通过数理的统计办法反映到直观的数字上。②通过观察收集。这个方法是通过对员工上课的表现、课下员工的反应来体现的。③通过访问收集。访问收集是一种成本较低也便于实现的方法，可以通过受训员工的上级来实现。④通过调查收集。这种方法十分普遍，也比较容易得到结果。在培训后及时填写一份调查问卷，可以保证调查结果的时效性，而且便于收集。

第2题：

培训效果信息收集方法包括（）

A、通过测试收集
B、通过资料收集
C、通过观察收集
D、通过访问收集
E、通过调查收集

答案：B,C,D,E
解析：
培训效果信息的收集方法主要有以下4种：1.通过资料收集；2.通过观察收集；3.通过访问收集；4.通过调查收集。

第3题：

通过收集求职者简历,分析其以往的教育背景、工作成就等为录用与否提供参考。这是测评的()。

A.履历分析法

B.笔试法

C.面试法

D.心理测验法


参考答案：A

第4题：

简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以（）

  • A、简历纸要有质感，不能太薄
  • B、要使用标准化的简历模板
  • C、简历要呈现出“简”的内涵
  • D、争取通过简历获得工作机会

正确答案:A

第5题：

社区通过通过服务场所进行信息收集需要准备好的表格有（）

  • A、A求职者个人简历
  • B、B求职登记表
  • C、C用工登记表
  • D、D失业登记表

正确答案:B,C

第6题：

培训效果信息的收集方法包括()。

A:通过访问收集
B:通过调查收集
C:通过培训考试成绩收集
D:通过观察收集
E:通过资料收集

答案：A,B,D,E
解析：
信息的准确性是保证培训评估结果准确性的基础所在。培训效果信息的收集方法主要包括以下几种：①通过资料收集；②通过观察收集；③通过访问收集；④通过调查收集。

第7题：

下列关于简历的描述中错误的是（）。

  • A、简历是提供给未来雇主的书面交流材料
  • B、一般来说简历有其自身的书写规律
  • C、简历和目标职位之间要建立紧密、有针对性、清晰地联系
  • D、简历越详细具体越好，“一张纸”简历不能满足求职要求

正确答案:D

第8题：

收集邮政市场信息的方法和途经是多种多样的，一般情况下有( )。

A.资料收集法

B.实践收集法

C.实地收集法

D.经验交流法


正确答案：AC

第9题：

期刊的收集一般通过（）、（）等途径进行。


正确答案:订购；交换

第10题：

收集邮政市场信息的方法和途经是多种多样的，一般情况下有（）。

  • A、资料收集法
  • B、实践收集法
  • C、实地收集法
  • D、经验交流法

正确答案:A,C

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