组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组

题目
单选题
组织的整体绩效首先是从一个专业技术人员的个体绩效中体现出来的,通过行为实施过程转化为部门或团队的工作结果,最终形成整个组织的产出——()。
A

组织绩效

B

群体绩效

C

个人绩效

D

团队绩效

参考答案和解析
正确答案: B
解析: 暂无解析
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第1题:

企业绩效的根基是()

A. 员工个体绩效

B. 部门绩效

C. 组织绩效

D. 团队绩效


参考答案A

第2题:

下列说法错误的是()。

A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映,对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

答案:B
解析:
绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果,而不是由某个单一的因素能够决定的。

第3题:

以下最好的描述了一个工作团队?()

A、个人努力导致团队绩效等于个体绩效之和

B、团队努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

C、团队努力导致团队绩效小于个体绩效之和。

D、个人努力导致团队绩效大于个体绩效之和。

E、个人努力导致团队绩效小于个体绩效之和。


参考答案:D

第4题:

()是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

  • A、组织绩效
  • B、团队绩效
  • C、个人绩效
  • D、整体绩效

正确答案:C

第5题:

绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程

答案:C
解析:
P347绩效监控始终关注员工的工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

第6题:

绩效管理主要关注的是().

A、组织整体绩效

B、部门绩效

C、团队绩效

D、人员个体绩效


参考答案:D

第7题:

(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?

A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程

答案:C
解析:
P347-348
绩效监控始终关注员工的工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

第8题:

员工个体绩效的整合和放大是()

A.部门绩效

B.组织整体绩效

C.工作表现

D.组织绩效


参考答案:D

第9题:

()的管理系统通常由计划、改进和考察三个过程组成。

  • A、管理组织绩效
  • B、管理专业技术人员绩效
  • C、管理团队
  • D、管理组织和专业技术人员绩效

正确答案:A

第10题:

绩效监控始终关注专业技术人员(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。

  • A、工作绩效
  • B、工作态度
  • C、工作成果
  • D、工作流程

正确答案:A

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