项目的组织结构
项目的信息流程
预期的人员安排
项目管理层的偏好
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。
A．经营战略
B．整体计划
C．经营计划
D．总目标
第3题：
根据自身特点与经验，制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序，这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。
A．模型
B．模板
C．人力资源手册
D．人力资源实践
第4题：
第5题：
工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（ ）。
①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计
A．①②③④
B．②③④
C．①③④
D．①②③
第6题：
制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括( )。
A.项目的组织结构
B.项目的信息流程
C.预期的人员安排
D.项目管理层的偏好
第7题：
试题（38）
工程项目人力资源管理的一般过程，主要包括（38）。
①制订组织计划 ②人员获取 ③团队发展 ④员工职业生涯设计
（38）
A．①②③④
B．②③④
C．①③④
D．①②③
第8题：
下列关于工程项目资源消耗计划的表述中，正确的有()。
A．工程项目决策阶段的资源计划主要是人力资源计划
B．通常工程项目决策阶段的资源投入约占项目总资源投入量的1％～3％
C．工程项目准备阶段的资源计划以人力资源计划为主
D．通常工程项目实施阶段的费用约占工程总费用的50％
E．工程项目竣工验收阶段的资源需求量很小
第9题：
工程项目人力资源管理的一般过程不包括（ ）。
A．组织计划
B．人员获取
C．团队发展
D．团队调整
第10题：