制订组织计划
团队发展
人员吸纳
结束
第1题：
第2题：
第3题：
在工程项目人力资源管理中，最为基础性的工作是()。
A．编制人员配备计划B．编制组织关系图表
C．雇员考核D．进行工作分析
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
工程项目的人力资源管理中，首先要进行（ ）。
A．组织关系图表编制
B．人员情况调查
C．工作分析
D．人员配备计划编制
第9题：
第10题：
多选题工程项目人力资源管理的流程主要包括（）A制定组织计划阶段B人员获取阶段C角色与职责分工阶段D团队发展阶段E团队训练阶段
以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（）A、初级阶段B、人事管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段
人力资源管理的基础是（）。A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析
人员来源分析等工作，是工程项目人力资源管理过程中（）的工作内容。A、组织计划B、人员获取C、团队发展D、团队结束
单选题对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A 工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B 团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C 人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D 团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
多选题工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括( )A人员来源分析B团队成员确定C人员角色与职责分工D人员培训E人员吸纳实施
工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。A.人力资源规划 B.人员招聘 C.工作评价 D.参与工作生产
工程项目人力资源管理的一般阶段主要有( )阶段。A.制订组织计划 B.人员获取 C.召开启动会议 D.团队发展 E.结束团队工作
对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是（）。A、工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B、团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C、人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D、团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧，以及必需的奖励、培训等工作
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）A、工作分析B、人力资源计划C、建立胜任特征模型D、网络招聘
