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工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括(  )

题目
多选题
工程项目人力资源管理中的人员吸纳的工作包括(  )
A

人员来源分析

B

团队成员确定

C

人员角色与职责分工

D

人员培训

E

人员吸纳实施

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第1题：

工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制定组织计划与结束之间的阶段有（　）。

A.计划检查阶段
B.人员吸纳阶段
C.计划执行阶段
D.团队发展阶段
E.问题处理阶段

答案：B,D
解析：
本题考查工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段。

第2题：

工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以( )为主。

A.人员的分工和协调
B.人员的培养
C.人员的吸纳
D.人员的获取

答案：A
解析：
本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。在职能式组织结构形式下，人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主。@##

第3题：

工程项目人力资源管理的一般过程中，人员吸纳阶段与结束之间的阶段是（ ）。

A、计划检查阶段
B、计划执行阶段
C、团队发展阶段
D、问题处理阶段

答案：C
解析：
本题考查的是工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段。

第4题：

人力资源管理的功能包括（　　）。

A.吸纳
B.维持
C.激励
D.规划

答案：A,B,C
解析：
人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用，反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面：吸纳、维持、开发和激励。

第5题：

人员吸纳的工作内容包括（ ）。

A、人员来源分析
B、人员吸纳的实施
C、团队成员的确定
D、人员配备计划
E、人力资源管理实践

答案：A,B,C
解析：
[考点]人员吸纳。人员吸纳的主要内容包括：（1）人员来源分析；（2）人员吸纳实施；（3）团队成员确定。 @##

第6题：

人员吸纳的工作内容包括（　）。

A.人员来源分析
B.人员吸纳的实施
C.团队成员的确定
D.人员配备计划的制定
E.人力资源管理的实践

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是人员吸纳。人员吸纳的主要内容包括：（1）人员来源分析；（2）人员吸纳实施；（3）团队成员确定。

第7题：

对于周期长的项目，人力资源管理工作必须增加（ ）内容。

A.组织计划
B.人员吸纳
C.团队发展与调整
D.分工协作

答案：C
解析：
考点: 工程项目人力资源管理的特点。对于一个规模较大，工作周期较长的项目来说，团队发展与调整则是必须进行的工作内容之一。

第8题：

下列关于工程项目人力资源管理的特点的表述中，不正确的是（　）。

A.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业
B.工程项目的人力资源管理是企业人力资源管理的全部工作
C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同
D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关

答案：B
解析：
本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。这些特点包括：（1）管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业。（2）工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分。（3）根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同。（4）与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关。（5）管理的重点与工程项目的内容密切相关。

第9题：

工程项目人力资源管理的一般过程中，介于制订组织计划与结束之间的阶段有()

A:计划检查阶段
B:人员吸纳阶段
C:计划执行阶段
D:团队发展阶段
E:问题处理阶段

答案：B,D
解析：
工程项目人力资源管理的一般过程包括制订组织计划、人员吸纳、团队发展以及结束四个阶段。

第10题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价

答案：A,B,C,E
解析：

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