在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的（）为保险责任。

被保险人根据劳工法或雇佣合同对其雇员及有关人员应承担的经济赔偿责任可以通过()承担。

A.第三者责任保险

B.约定责任保险

C.过失责任保险

D.雇主责任保险

在我国，确定雇主责任保险中的雇主赔偿责任的直接法律依据是（ ）。

A．劳动法

B．民法通则

C．雇佣合同

D．劳动保险条例

我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

A.劳动合同

B.民事合同

C.有关法律或雇佣合同

D.保险合同

是雇主责任保险的直接法律依据

A．劳工法

B．雇佣合同

C．民法

D．雇主责任保险法

承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担经济赔偿责任的保险是( )。

A．职业责任保险

B．健康保险

C．雇员工伤保险

D．雇主责任保险

被保险人雇用的人员在受雇佣期间发生的人身伤亡应由被保险人承担经济赔偿责任的保险是()。

A:公共责任保险

B:雇主责任保险

C:职业责任保险

D:产品责任保险

我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据（ ）对雇员人身伤害的损害赔偿责任。

A．保险合同

B．雇佣合同

C．有关法律或雇佣合同

D．劳动法律

在我国，雇主责任保险多以雇佣合同中约定的()为保险责任。

A.雇主赔偿责任

B.雇主过失责任

C.雇主给付责任

D.雇主故意责任

是雇主责任保险合同的受益者。

A．雇主

B．与雇主有雇佣关系的雇员

C．企业

D．法人

我国是一个没有《雇主责任法》但有劳动法的国家,一般以( )为承保基础

A．民法

B．规范化的雇佣(或劳动)合同

C．雇主责任保险法

D．劳工法