按照用工的不同性质和不同的用工目的,可以将劳动合同分为:()

题目
单选题
按照用工的不同性质和不同的用工目的,可以将劳动合同分为:()
A

全日制劳动合同和非全日制劳动合同

B

头劳动合同和书面劳动合同

C

一般劳动合同和聘用合同

D

固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的合同

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第1题:

按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。

A、 全日制用工
B、 集体合同用工
C、 劳务派遣用工
D、 非全日制用工

答案:D
解析:
《劳动合同法》规定:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定,可见只有D选项符合题干要求,是正确选项;而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第2题:

按照用工形式划分,劳动合同可以分为()

  • A、一般劳动合同
  • B、非全日制劳动合同
  • C、劳务派遣合同

正确答案:A,B,C

第3题:

按照信用工具发行者的性质,信用工具可分为( )

A.基础性信用工具和衍生性信用工具
B.短期信用工具和长期信用工具
C.债券凭证和所有权凭证
D.直接信用工具和间接信用工具

答案:D
解析:
信用工具按发行者的性质可分为直接信用工具和间接信用工具。

第4题:

按照不同的经营目的,可以将医院划分为()、()。


正确答案:营利性医院;非营利性医院

第5题:

按照订立合同的目的不同,可以将劳动合同分为哪几种类型?


正确答案: 以合同目的为标准可将合同分为:
⑴录用合同
⑵聘用合同
⑶借调合同

第6题:

按照劳动合同法的规定,可以订立口头劳动协议的用工形式是( )。

A.全日制用工
B.集体合同用工
C.劳务派遣用工
D.非全日制用工

答案:D
解析:
2020版教材P130页
《劳动合同法》规定:“建立劳动合同关系,应当订立书面劳动合同”。《劳动合同法》还规定:“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”。鉴于非全日制用工可以订立口头协议的特殊规定,因此只有D选项符合题干要求,是正确选项;而A、B、C选项不符合题干要求。考点:考查非全日制用工

第7题:

按照人类认知活动的性质,可以将知识创新活动分为哪几种不同层次和类型?


正确答案: 1.基础研究,为获得新知识而进行的独创性研究。
2.应用研究,针对某一特定的实际应用目的进行的独创性研究。
3.试验发展,为产生新的材料、产品和装置,建立和改进新的工艺和系统,而进行的系统性工作。
4.研究与试验发展成果应用。
5.推广示范与科技服务。

第8题:

按照期限划分,金融工具可以分为短期信用工具和长期信用工具。( )


答案:错
解析:
本题考查的是金融工具。按照期限划分,金融工具分为短期信用工具、长期信用工具和不定期信用工具。

第9题:

按照不同的经营目的,可以将医院划分为()医院、()医院 。


正确答案:营利性;非营利性

第10题:

根据不同的需要和标准,可以将广告划分为不同的类别。按照广告的最终目的将广告分为商业广告和非商业广告。


正确答案:正确

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